劳动关系纠纷找哪个部门
简介：
劳动关系纠纷是指劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中产生的纠纷。当劳动关系出现纠纷时，劳动者需要知道应该向哪个部门求助，以便得到及时的解决和保护自己的合法权益。本文将介绍在不同情况下应该向哪个具体部门求助，以便劳动者能够更好地应对劳动关系纠纷。
多级标题：
一、工资、加班费等经济权益纠纷
二、劳动合同纠纷
三、工伤事故纠纷
四、职工社会保险和福利纠纷
五、劳动用工争议
一、工资、加班费等经济权益纠纷：
当劳动者发现自己的工资、加班费等经济权益受到损害或拖欠时，应该向所在单位的人力资源部门或劳动保障监察机构求助。劳动者可以向人力资源部门反映问题，并要求单位给予解决。如果单位不予以解决或解决不到位，劳动者可以向劳动保障监察机构举报，以寻求进一步的维权。
二、劳动合同纠纷：
当劳动者与用人单位存在劳动合同纠纷时，应该向劳动争议调解机构求助。劳动争议调解机构负责调解用人单位与劳动者之间的纠纷，帮助双方达成互利共赢的协议。劳动者可以通过书面申请或直接到当地劳动争议调解机构申请调解，以便得到公正的解决。
三、工伤事故纠纷：
当劳动者在工作中发生意外事故，导致人身伤害或职业病时，应该向企事业单位的安全生产监督管理部门或工伤保险机构求助。劳动者需要及时报告事故情况，并申请工伤保险赔偿。安全生产监督管理部门负责调查事故原因，并采取措施确保工作环境的安全。工伤保险机构则负责处理劳动者的工伤赔偿事宜。
四、职工社会保险和福利纠纷：
当劳动者的社会保险和福利权益受到侵害时，应该向所在单位的人力资源部门或社会保险机构求助。劳动者可以向人力资源部门投诉，要求单位恢复其合法权益。如果单位无法解决，劳动者可以向社会保险机构申请维权，获得相应的补偿或赔偿。
五、劳动用工争议：
当劳动者与用人单位就用工事项产生争议时，应该向劳动用工争议仲裁委员会或劳动争议仲裁委员会求助。劳动用工争议仲裁委员会或劳动争议仲裁委员会负责裁决双方的争议，并给出公正的解决方案。劳动者可以通过书面申请或直接到当地仲裁机构申请仲裁，以便维护自己的合法权益。
总结：
劳动关系纠纷时，劳动者需要根据具体情况选择正确的部门进行求助。工资、劳动合同、工伤、社会保险和福利，以及劳动用工争议等不同的问题应向不同的部门求助，以便得到及时、公正的解决方案。劳动者在了解自己权益的基础上，合理选择部门进行求助，将能更好地保护自己的合法权益。