劳动仲裁是指用于解决劳动争议的一种法律手段。当劳动者与用人单位之间出现劳动权益纠纷时，双方可以选择将争议提交给劳动仲裁机构进行调解和裁决。在进行劳动仲裁之前，需要按照一定的程序和手续来进行。下面将详细介绍劳动仲裁需要的手续。
一、提起仲裁申请
劳动仲裁的第一步是劳动者向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请。申请劳动仲裁可以是书面形式，也可以是口头申请，但为了避免争议和误解，建议劳动者以书面形式提交申请，并详细说明争议的事实和要求。
二、受理申请和调解
劳动仲裁机构在受理劳动仲裁申请后，会通知用人单位，并要求其提供相关材料和证据。劳动仲裁机构还会邀请双方进行调解，以促使双方达成和解协议。在调解过程中，劳动仲裁机构会充当中立的角色，协助双方沟通和达成一致。
三、裁决和执行
如果双方无法达成调解协议，劳动仲裁机构会根据法律和证据进行裁决。裁决结果一般会在仲裁庭上宣读，并以书面形式通知双方。如果一方对裁决结果不满，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼进行复议。
四、期限和费用
在劳动仲裁过程中，各个环节都有相应的期限和时间限制。劳动者需要在规定的期限内提起仲裁申请或者进行其他相关操作，否则可能会导致申请被驳回。另外，劳动仲裁过程中也需要支付一定的仲裁费用，具体费用标准由当地劳动仲裁机构决定。
总结：
劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律手段，需要按照一定的程序和手续进行。劳动者需要提起仲裁申请，受理后进行调解，最终由劳动仲裁机构进行裁决。在整个过程中，双方需遵守规定的期限和支付相应的费用。劳动仲裁的目的是公正和维护劳动者的权益，为劳动者和用人单位提供一种有效解决争议的途径。