【民法典劳动法新规】
简介：
随着时代的进步和社会的发展，劳动力市场在变革和发展。为了保障劳动者权益，推动劳动力市场健康有序发展，我国将在2021年起实施新修订的民法典劳动法新规。本文将详细说明该新规的多级标题及内容。
一、劳动合同制度改革
1.1 双方平等自愿原则
根据新规，劳动合同应当遵循双方自愿原则，雇主不得限制或干涉劳动者的人身自由，劳动者也不得虚构虚假事实迫使雇主与其签订劳动合同。
1.2 合同签订与履行
新规规定，合同应当明确约定工作内容、工作时间、休假、工资待遇等关键内容，并明确双方的权责。同时，新规还明确规定了劳动关系解除的程序和补偿标准，保障了双方的合法权益。
二、劳动报酬保障
2.1 最低工资标准
新规明确规定各地区的最低工资标准，并要求雇主支付不低于最低工资标准的工资给劳动者，确保劳动者获得合理报酬。
2.2 加班工资
根据新规，加班工资不得低于劳动者正常工资的百分之一百五十，并要求雇主建立健全加班工资计算机制，确保劳动者合法权益。
三、劳动保护体系完善
3.1 工伤保险
新规要求雇主为劳动者购买工伤保险，并确保在工作中发生事故造成伤害时给予相应的赔偿和治疗。
3.2 职业病防护
新规加强了对劳动者职业病防护的要求，雇主应当采取必要的措施保障劳动者的身体健康，并对职业病进行预防和治疗。
四、劳动争议解决机制改革
4.1 强制性劳动仲裁制度
根据新规，劳动争议应当优先通过劳动仲裁解决，保障劳动者的合法权益。
4.2 劳动争议人民法院终审管辖权
新规明确规定，劳动争议案件经过两次仲裁后，可以向人民法院申请再审，为劳动者提供了更加便利的维权渠道。
结论：
民法典劳动法新规的实施，进一步提升了劳动者权益的保障水平，推动了劳动力市场的健康发展。雇主要严格遵守新规的相关要求，确保劳动者的合法权益不受侵犯。同时，相关部门也应加强对新规的宣传和执行监督，提高劳动者对权益保护的认知和维权意识，共同构建和谐劳动关系。