劳动法名词解释
简介：
劳动法是国家用来保护劳动者权益和规范劳动关系的法律体系。它包括了法律法规、政策、劳动条约等多个方面的内容，涵盖了劳动者的权利保护、劳动条件、工资待遇、劳动合同、劳动关系争议解决等方面的内容。
多级标题：
1. 劳动合同
1.1 定义
1.2 签订
1.3 约定内容
1.4 变更和终止
2. 工资
2.1 最低工资标准
2.2 加班工资
2.3 绩效工资
2.4 工资支付
3. 劳动保护
3.1 工时
3.2 休假
3.3 社会保险
3.4 劳动安全与卫生
4. 劳动关系争议解决
4.1 调解
4.2 仲裁
4.3 行政诉讼
4.4 劳动争议仲裁委员会
内容详细说明：
1. 劳动合同
1.1 定义：劳动合同是劳动双方约定劳动条件、权责和义务，并建立劳动关系的书面合同。
1.2 签订：劳动合同应当以自愿、平等、公平的原则进行签订。
1.3 约定内容：劳动合同应当明确约定劳动报酬、工作时间、休假制度、社会保险等内容。
1.4 变更和终止：劳动合同的变更和终止应符合法律规定，如合同期满、双方协商一致、经济性裁员等。
2. 工资
2.1 最低工资标准：国家规定了各地的最低工资标准，用来保障劳动者的基本生活需求。
2.2 加班工资：劳动法规定了加班工资的计算方式，以鼓励用人单位合理安排工时并增加劳动者的收入。
2.3 绩效工资：根据劳动者的工作业绩和业务贡献进行奖励和给付。
2.4 工资支付：工资的支付应当及时、足额、合法，用人单位不能以任何理由拖欠或减少工资。
3. 劳动保护
3.1 工时：国家规定了一定的工时标准，如每周工作时间、加班时间等，用来保护劳动者的身体健康和休息权益。
3.2 休假：劳动者享有带薪年休假、婚假、产假、病假等各类休假权利。
3.3 社会保险：国家规定了劳动者参加社会保险的义务和用人单位的责任，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
3.4 劳动安全与卫生：用人单位应提供安全的工作环境，预防劳动事故和职业病，保障劳动者的生命安全和身体健康。
4. 劳动关系争议解决
4.1 调解：劳动争议发生时，双方可以通过劳动争议调解进行和解。
4.2 仲裁：劳动争议无法通过调解解决时，双方可以申请劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
4.3 行政诉讼：在特定情况下，劳动争议可以直接向行政部门进行诉讼。
4.4 劳动争议仲裁委员会：负责处理劳动争议仲裁案件，保障劳动争议公正、及时解决。
通过对劳动法名词的解释，我们可以更好地理解劳动法的基本概念和内容，从而更好地维护自己的劳动权益。