常州市劳动仲裁
概述
劳动仲裁是指雇主与雇员之间在劳动纠纷发生后，通过仲裁机构进行公正、公平、快速解决争议的一种方式。在中国，劳动仲裁工作由劳动仲裁委员会负责。常州市劳动仲裁委员会是常州市政府设立的专门机构，负责处理市内各类劳动纠纷，并保障劳动者的权益。
一级标题：劳动仲裁申请流程
1. 提交申请：雇员在劳动纠纷发生后，可以向常州市劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请。申请可以通过书面或电子方式进行，应提供相关证据和材料支持纠纷主张。
2. 受理申请：常州市劳动仲裁委员会收到申请后，将对申请进行初核，确认申请是否符合受理条件。符合条件的申请将被受理，并通知对方一方参与。
3. 调解阶段：常州市劳动仲裁委员会将安排仲裁员进行调解，促使双方达成和解。调解不成功或任一方不同意调解的，可以进入仲裁阶段。
4. 仲裁阶段：常州市劳动仲裁委员会将组织仲裁庭，为双方争议进行公正、公平的仲裁。仲裁庭将依据劳动法律法规和相关规定作出裁决，裁决具有法律效力。
5. 履行裁决：当仲裁裁决作出后，双方均应履行裁决结果。如果一方不履行，可以向常州市法院申请强制执行。
二级标题：常州市劳动仲裁委员会的职责和权益
1. 处理劳动纠纷：常州市劳动仲裁委员会负责处理市内各类劳动纠纷，包括但不限于劳动合同纠纷、工资支付纠纷、工伤赔偿纠纷等。委员会将根据法律法规和相关规定，秉持公正、公平的原则，为劳动者维护合法权益。
2. 促进和解：常州市劳动仲裁委员会将积极推动纠纷双方通过调解达成和解。通过调解，有助于双方达成共识，减少纠纷的时间和成本，实现互利共赢。
3. 公正裁决：常州市劳动仲裁委员会将依法公正对待每一起劳动纠纷，组织专业的仲裁庭进行公正裁决。裁决结果对双方具有法律效力，有助于确保劳动者的权益得到合法保护。
4. 维护法治环境：常州市劳动仲裁委员会将依法依规开展工作，坚守法治原则，为市内提供和谐、稳定的劳动关系。通过维护法治环境，劳动纠纷得到有效解决，促进经济社会的健康发展。
总结
常州市劳动仲裁委员会是常州市政府设立的负责处理劳动纠纷的机构，通过仲裁的方式解决纠纷，保障劳动者的权益。劳动仲裁申请流程包括提交申请、受理申请、调解阶段、仲裁阶段和履行裁决。常州市劳动仲裁委员会的职责包括处理劳动纠纷、促进和解、公正裁决和维护法治环境。通过劳动仲裁，常州市为劳动关系提供了和谐、稳定的法治环境。