劳动法36：劳动合同的期限
简介：
劳动法36条规定了劳动合同的期限问题。劳动合同的期限是指劳动双方约定的合同履行的时间长度。本条款对劳动合同期限的约定做出了明确规定，旨在保障劳动者和用人单位的权益，确保劳动合同的合法性和稳定性。
一、固定期限劳动合同
1.1 内容详细说明：
根据劳动法36条的规定，劳动合同可以约定固定期限。固定期限劳动合同是指在合同中明确约定了劳动关系的起始时间和终止时间的合同。用人单位与劳动者可以根据实际情况约定劳动合同的期限，但是期限不能超过3年。
1.2 多级标题：
1.2.1 合同期限约定的限制
1.2.2 合同期满后的处理
1.2.3 合同期限变更的情况
1.2.1 合同期限约定的限制：
根据劳动法36条，劳动合同期限的约定受到一定的限制。劳动合同期限不能超过3年。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位以过长的合同期限压榨劳动者。同时，劳动合同的续签也应当符合合同期限的规定，不得超出3年。
1.2.2 合同期满后的处理：
劳动合同期满后，按照劳动法的规定，如果劳动合同双方无异议，且劳动者继续工作，即视为续签了劳动合同。若劳动合同终止，则用人单位应当在合同期满前30日内通知劳动者终止合同或者达成续约的意向。如果用人单位未及时通知，则应当视为续签了劳动合同，继续享受相应的权益。
1.2.3 合同期限变更的情况：
在劳动合同期限届满前，劳动合同双方可以协商一致并经双方签字确认，改变劳动合同的期限。改变期限后的劳动合同仍然有效，并继续产生各自的权益和义务。劳动合同期限的变更必须是双方自愿进行的，不得违反相关法律法规的规定。
总结：
劳动法36条对劳动合同期限的约定做出了明确的规定。其中，固定期限劳动合同是最常见的一种形式，其期限不得超过3年。劳动合同终止时，若无异议且劳动者继续工作，则视为续签合同；若用人单位未及时通知，则合同自动续约。双方可以在合同期限届满前协商一致并签字确认，改变劳动合同期限。以上规定旨在保护劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动合同的稳定性和合法性。