劳动仲裁都管什么
简介：
劳动仲裁是指由专门的仲裁机构对劳动纠纷进行调解和裁决的一种方式。在劳动关系中，劳动仲裁机构担负着维护劳动者合法权益、促进劳动和谐的重要职责。那么，劳动仲裁机构都管什么呢？本文将从多个层面进行详细说明。
一、工资和福利权益的保护
劳动仲裁机构首要任务是保护劳动者的工资和福利权益。当劳动者与雇主之间发生工资未支付、福利待遇不合理或拖欠等问题时，劳动仲裁机构可以介入进行调解和裁决。通过劳动仲裁，劳动者可以获得应有的经济利益，确保自身合法权益的实现。
二、劳动合同纠纷的解决
劳动合同是劳动关系的基础，是雇主与劳动者之间约定权利和义务的依据。当劳动者与雇主在合同履行过程中发生纠纷时，劳动仲裁机构可以调解并裁决。比如，当雇主未按照合同约定支付工资、改变工作岗位或解雇劳动者时，劳动仲裁机构可以根据事实和法律进行裁决，保障劳动者的合法权益。
三、劳动保护监督和法律遵守
劳动仲裁机构还承担着劳动保护监督和法律遵守的职责。在劳动关系中，有些雇主可能存在违法行为，如违规解雇、超时工作、拖欠社会保险等。劳动仲裁机构可以通过对这些违法行为的调查和处理，维护劳动者权益，推进雇主依法经营。
四、劳动争议的解决渠道
劳动仲裁机构作为劳动争议的解决渠道，有助于维护劳动关系的稳定和和谐。通过劳动仲裁，劳动者和雇主可以在公正、公平、合法的基础上解决争议，避免双方走向冲突和纠纷。劳动仲裁机构在处理劳动争议时，依据相关法律法规，综合考虑各方的权益，制定裁决意见，推动争议解决的顺利进行。
结论：
劳动仲裁机构在劳动关系中扮演着重要的角色，它既是保障劳动者合法权益的重要机构，也是维护劳动关系稳定与和谐的重要力量。通过对工资福利、劳动合同、劳动保护监督和劳动争议的处理，劳动仲裁机构不仅解决了劳动纠纷，更促进了劳动关系的健康发展。人们应该加强对劳动仲裁机构的认识，提高维权意识，依法合规地维护自身权益。