简介：
工会劳动法律监督员是负责监督和维护组织内劳动合同的执行情况，保障职工合法权益的人员。他们应当具备一定的条件和素质，以更好地履行职责。
多级标题：
一、法律知识与能力要求
二、沟通协调能力要求
三、责任心与职业道德要求
四、自我学习和提升要求
内容详细说明：
一、法律知识与能力要求
工会劳动法律监督员应当具备扎实的法律基础知识，熟悉劳动法律法规和劳动合同的有关政策规定。他们应当了解劳动合同签订、解除和变更的程序和要求，掌握劳动争议解决的方式与方法。此外，他们还需要具备一定的法律分析和处理问题的能力，能够准确判断案件事实和适用法律，为职工提供合法合理的法律建议。
二、沟通协调能力要求
作为工会劳动法律监督员，他们需要与职工和用人单位建立良好的沟通和协调关系。他们应当善于倾听职工的诉求和问题，理解职工的权益诉求，能够与用人单位进行有效的沟通，协商解决工资、工时、劳动环境等问题。此外，他们还需要与相关政府部门和劳动监察机构合作，共同推动劳动法律的执行。
三、责任心与职业道德要求
工会劳动法律监督员需要具备高度的责任心和职业道德观念。他们应当以维护职工合法权益为己任，严格遵守法律、规章制度，维护职工的合法权益，积极维权。同时，他们还应当保守职工个人信息，保证职工的隐私权，不泄露职工的信息。
四、自我学习和提升要求
作为工会劳动法律监督员，他们应当具备自我学习和提升的意识。劳动法律法规不断更新和变化，他们需要及时了解最新的法律法规和政策文件，不断提高自己的专业知识和能力。此外，他们还应当积极参加职业培训和学习，通过不断提升自己的能力和素质，更好地履行工作职责。
总结：
工会劳动法律监督员在履行职责的过程中必须具备一定的法律知识与能力。同时，他们还需要具备良好的沟通协调能力，保持高度的责任心和职业道德。此外，自我学习和提升是工会劳动法律监督员所必须具备的素质。只有具备这些条件，他们才能更好地履行职责，维护职工的合法权益。