简介:
劳动仲裁委员会是指由劳动部门组织，依法行使劳动争议仲裁职权的机构。它的主要职责是处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。劳动仲裁委员会的设立旨在促进劳资双方的和谐合作，解决劳动关系中的矛盾和纠纷。
多级标题:
一、 劳动仲裁委员会的职责
二、 劳动仲裁委员会的权力
三、 劳动仲裁程序的基本流程
四、 劳动仲裁委员会的作用
内容详细说明:
一、 劳动仲裁委员会的职责
劳动仲裁委员会主要负责处理劳动争议，并根据相关法律法规作出仲裁决定。其职责包括但不限于：
1. 受理劳动争议仲裁申请，根据事实和法律规定进行仲裁判断；
2. 调解劳动纠纷，促成双方和解；
3. 在仲裁过程中收集证据、听取双方意见，并进行公正、公开的裁决；
4. 发布和执行仲裁决定，保障劳动者的权益得到实现；
5. 帮助解答劳动法律咨询，提供相关服务。
二、 劳动仲裁委员会的权力
劳动仲裁委员会依法享有一定的权力，包括：
1. 召集双方当事人参加仲裁听证会，并要求其提供证据、证人等相关材料；
2. 审查证据、质证双方当事人，并对纠纷的事实和证据进行评估；
3. 作出仲裁决定，并告知双方当事人；
4. 纠正和撤销违法行为，并给予相应的补偿；
5. 委托有关机构进行调解或鉴定等专业服务；
6. 发布公告，执行仲裁决定。
三、 劳动仲裁程序的基本流程
劳动仲裁程序一般经历以下步骤：
1. 提交仲裁申请：当劳动争议发生后，双方当事人可向所在地劳动仲裁委员会递交仲裁申请书；
2. 受理申请：劳动仲裁委员会在收到申请后，立即受理并进行审查；
3. 调解仲裁：劳动仲裁委员会可根据实际情况进行调解，促成双方和解；
4. 仲裁庭审：如调解不成功，劳动仲裁委员会将组织庭审，双方当事人应出席并就争议事项进行陈述和质证；
5. 作出仲裁决定：在听证会结束后，劳动仲裁委员会将作出仲裁决定，并告知双方当事人；
6. 执行仲裁决定：双方当事人应执行仲裁决定，如有违法行为，可申请人民法院强制执行。
四、 劳动仲裁委员会的作用
1. 保护劳动者权益：劳动仲裁委员会通过仲裁程序处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，确保其能够公平地得到待遇和权益；
2. 解决劳动纠纷：劳动仲裁委员会可以调解和解决劳动争议，促进劳资双方和谐合作，维护劳动关系的稳定；
3. 维护社会稳定：通过公开透明的仲裁程序和执行力度，劳动仲裁委员会能够及时有效解决劳动争议，促进社会稳定。