简介:
劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，旨在通过中立的第三方机构进行公正、公平、快速的争议解决。劳动仲裁模版是在劳动仲裁过程中使用的一种格式化文件，用于详细说明争议双方的主张、事实、证据等，并为仲裁机构提供依据进行仲裁判决。以下是一个劳动仲裁模版的示例。
多级标题:
一、仲裁双方基本信息
1. 申请人信息
2. 被申请人信息
二、争议背景及请求事项
1. 争议背景
2. 申请人主张
3. 被申请人主张
4. 申请人请求事项
5. 被申请人意见及反驳
三、事实陈述和证据
1. 申请人事实陈述
2. 申请人证据清单
3. 被申请人事实陈述
4. 被申请人证据清单
四、仲裁请求和解决方式
1. 申请人仲裁请求
2. 被申请人解决方式建议
五、陈述意见和质证
1. 申请人陈述意见
2. 被申请人陈述意见
3. 申请人质证证人及证据
4. 被申请人质证证人及证据
六、仲裁庭指定专家意见（可选）
七、申请人最终陈述意见
八、被申请人最终陈述意见
九、仲裁庭裁决及仲裁费用分担
内容详细说明:
一、仲裁双方基本信息
在这一部分，列出申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、联系方式、单位名称等，以确保双方身份的准确性。
二、争议背景及请求事项
在这一部分，简要描述劳动争议的背景，包括争议的起因、发展过程等。然后，申请人和被申请人分别阐述自己的主张，并具体指出申请人所请求的事项，以便仲裁机构了解双方要求的内容。
三、事实陈述和证据
在这一部分，申请人和被申请人分别详细陈述其所主张的事实，并列出相关的证据清单。通过清晰的事实陈述和充足的证据，使仲裁机构能够全面了解争议的真实情况。
四、仲裁请求和解决方式
在这一部分，申请人明确提出仲裁请求，即希望仲裁机构作出的判决。被申请人也可以在这一部分提出自己的解决方式建议，以展示其对争议的态度和解决意愿。
五、陈述意见和质证
在这一部分，申请人和被申请人分别陈述自己的意见，提出对方主张的反驳，并提供证人和相应证据进行质证，以支持自己的主张。
六、仲裁庭指定专家意见（可选）
在某些特殊情况下，仲裁庭可能会指定专家对争议的某些方面进行评估和意见陈述，以帮助仲裁庭进行判决。
七、申请人最终陈述意见
在这一部分，申请人可以最后陈述自己对争议的意见，并再次强调自己的请求和理由。
八、被申请人最终陈述意见
在这一部分，被申请人可以最后陈述自己对争议的意见，并对申请人提出的请求和理由进行回应。
九、仲裁庭裁决及仲裁费用分担
在这一部分，仲裁庭将根据双方的主张、证据和意见，作出最终的仲裁裁决，并明确仲裁费用的分担责任。
通过上述多级标题的组织方式，劳动仲裁模版能够清晰、有条理地体现双方的主张、事实、证据，并为仲裁机构提供明确的依据进行仲裁判决，从而确保劳动争议能够得到公正、公平、快速的解决。