劳动仲裁需要资料
简介：
劳动仲裁是解决劳动争议的一种合法方式，对于雇主和雇员来说都是一种公正、高效的解决办法。然而，在进行劳动仲裁过程中，双方需要提供一些必要的资料，以支持自己的主张和要求。本文将详细介绍劳动仲裁所需的具体资料以及相关注意事项。
多级标题：
1.证据材料
1.1合同及其他协议
1.2工资和加班记录
1.3证明文件
2.相关法律法规
2.1劳动合同法及其解释
2.2劳动争议仲裁法和规定
2.3相关行业标准和规章制度
3.其他资料
3.1当事人的身份证和劳动合同复印件
3.2仲裁申请书和相关书面证据
内容详细说明：
1.证据材料
1.1合同及其他协议：
双方应提供劳动合同或其他协议的原件或复印件，以证明劳动关系的存在和约定的内容。合同中相关条款对于劳动仲裁的判决起着重要的指导作用，因此要确保合同或协议的真实性和合法性。
1.2工资和加班记录：
雇主应提供工资和加班记录，包括工资支付凭证、银行转账记录、工资条等，以证明是否按时足额支付工资和加班费。另外，对于加班时间和额外工作量的记录，也是判断加班费支付是否合理的重要依据。
1.3证明文件：
根据劳动争议的性质不同，还需要提供与纠纷相关的证明文件。比如，对于工伤赔偿纠纷，需要提供医院诊断证明、康复情况等证明文件；对于迟延支付工资纠纷，需要提供相关书面催告、通知等证明文件。
2.相关法律法规
2.1劳动合同法及其解释：
劳动合同法是劳动仲裁的重要依据之一，应提供法律的原件或复印件，以支持自己的法律主张。此外，还需要理解并引用相关劳动合同法的解释，以解决复杂情况下的争议。
2.2劳动争议仲裁法和规定：
劳动争议仲裁法和规定规范了仲裁程序和仲裁结果的执行方式，提供了一定的保障和规范。在劳动仲裁中，双方需要了解并引用相关法律法规，确保程序的合法性和公正性。
2.3相关行业标准和规章制度：
对于特定行业的劳动纠纷，还需要参考和引用行业的标准和规章制度。这些标准和制度对于判断劳动关系、工资支付和工作强度等具有指导和约束作用。
3.其他资料
3.1当事人的身份证和劳动合同复印件：
在仲裁过程中，双方需提供身份证的复印件以验证身份，同时提供劳动合同复印件以证明劳动关系和约定的内容。
3.2仲裁申请书和相关书面证据：
双方应提交仲裁申请书和相关书面证据。仲裁申请书是提请仲裁机构受理案件的书面申请，需陈述争议事实和主张的依据。相关书面证据可以包括合同、协议、证明文件等，用于支持自己的主张和要求。
总结：
劳动仲裁是一种解决劳动争议的重要方式，但仲裁的结果往往取决于提供的资料和证据。双方在申请仲裁前，应详细了解所需的资料和相关法律法规，并提供准确、合法、详尽的证据材料，以增加自己的胜算。同时，也要留意相关期限和要求，确保申请材料的提交和仲裁程序的顺利进行。