简介：劳动法工资是指劳动者在通过劳动与用人单位建立的劳动关系中，按照国家规定享受的报酬。劳动法工资主要包括基本工资、绩效工资、津贴和奖金等。劳动法工资的支付、调整与保障是维护劳动者权益的重要内容。
一级标题：劳动法工资的基本要素
1. 基本工资：是劳动者根据工作岗位及从事的工作内容，按时工作、不低于用人单位所在地最低工资标准等因素确定的工资额度。基本工资应当与工作量、劳动强度和劳动条件相适应。
2. 绩效工资：是根据劳动者的工作表现和业绩情况，由用人单位与劳动者约定并确定的工资额度。绩效工资的计算、支付与调整应当公正合理，并遵循奖惩分明、劳动关系平等原则。
3. 津贴和奖金：是由用人单位依照劳动纪律和规定给予劳动者的额外报酬。津贴和奖金的支付应当符合公平公正原则，不得任意扣减或违法设定。
一级标题：劳动法工资的支付与调整
1. 支付周期：用人单位应当按照规定的支付周期向劳动者支付工资，一般不得超过一个月。用人单位有权选择以现金、银行存款、电子支付等合法形式支付工资。
2. 工资发放时间：用人单位应当按照劳动合同约定的时间或约定的支付周期向劳动者发放工资。在特殊情况下，用人单位有责任提前告知劳动者，并与劳动者商议解决措施。
3. 工资调整：用人单位可以根据经济发展状况和劳动者工作表现等因素，调整劳动者的工资。工资调整应当与劳动者与用人单位所签订的劳动合同约定一致，不得擅自降低劳动者的工资待遇。
一级标题：劳动法工资的保障措施
1. 工资支付保障：用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠、未支付或少支付工资。劳动者有权要求用人单位提供明确的工资发放凭证。
2. 工资保险：用人单位应当依法为劳动者购买工资保险，确保劳动者在因用人单位经营困难或破产等原因无法支付工资时，能够得到一定的经济补偿。
3. 劳动争议解决：劳动者与用人单位之间因工资支付及调整等问题产生的争议，应当通过协商、调解等和解方式解决。在无法通过和解解决时，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
内容详细说明：劳动法工资是保障劳动者权益的重要规定。基本工资是劳动者劳动的基础报酬，应该与工作量和劳动条件相匹配。绩效工资是根据劳动者的工作表现和业绩情况而定，可以体现劳动者的付出和贡献。津贴和奖金是在特殊情况下给予劳动者的额外报酬，应该公平公正地支付。
劳动法规定了工资的支付周期和发放时间，用人单位应按时足额支付工资，并与劳动者约定好工资的支付形式。工资的调整应根据经济发展和劳动者的工作表现等因素进行，不得擅自降低工资待遇。
为了保障劳动者的权益，用人单位应当按时足额支付工资，并为劳动者购买工资保险。劳动者与用人单位之间因工资支付等问题产生的争议应通过协商、调解等和解方式解决，如无法解决可申请劳动争议仲裁。
总之，劳动法工资的支付与调整是维护劳动者权益的重要环节，用人单位应严格遵守相关规定，确保劳动者能够获得合理的工资报酬。劳动者也应了解自己的权益，及时维护自身合法权益。