劳动法第36条是一项关于劳动者工资支付的法律条款。根据这一条款，雇主必须按时支付劳动者的工资，并且支付的方式必须是以货币形式进行的。
一级标题：工资支付的时限
按照劳动法第36条的规定，雇主必须按照约定的时间周期支付劳动者的工资。通常情况下，这个时间周期是以一个月为单位的，即每月支付一次工资。但是，根据具体的劳动合同约定，支付周期也可以是每周或者每两周一次。
二级标题：工资支付的方式
根据劳动法第36条的规定，工资支付的方式必须是以货币形式进行的。这意味着雇主不得以实物或者其他非货币形式来进行工资支付。雇主应该以现金、银行转账等方式将工资支付给劳动者。
三级标题：工资支付的地点
根据劳动法规定，工资支付的地点是由劳动合同或者规章制度进行约定。通常情况下，工资会直接支付到劳动者的银行账户中，或者在劳动者工作地点的工资发放处进行支付。雇主不得要求劳动者亲自到公司或者其他地点领取工资。
三级标题：利息和罚金
根据劳动法第36条的规定，如果雇主未能按时支付工资，劳动者有权要求支付利息。利息的金额可以依据国家相关规定来确定。另外，雇主延迟支付工资的行为可能会被视为违约行为，劳动者有权要求雇主支付违约金。
总结：
劳动法第36条规定了工资支付的时限、方式、地点以及相应的利息和罚金问题。雇主必须按照约定的时间周期以货币形式支付工资，并将工资支付到劳动者指定的银行账户中或者在工资发放处进行支付。如果雇主未能按时支付工资，劳动者有权要求支付利息，并有可能要求雇主支付违约金。这一法律条款的存在旨在保障劳动者的合法权益，确保他们能够按时获得应得的工资。