下列纠纷中属于劳动争议范围的有
简介
劳动争议是指雇主与雇员之间在劳动关系中发生的争议，包括工资、工时、劳动条件、社会保险等方面的问题。本文将详细说明下列纠纷中属于劳动争议范围的问题。
一级标题：工资争议
内容详细说明：工资争议是劳动关系中常见的争议之一。工资争议可能涉及到工资水平、工资支付与发放时间、加班工资等方面的问题。例如，一些员工可能认为自己的工资过低，请求增加工资。另外，有些雇员可能遭遇到工资未按时支付或少付的情况，他们可以通过劳动争议解决机制来维护自己的合法权益。
一级标题：工时争议
内容详细说明：工时争议也是劳动关系中常见的纠纷。工时争议可能涉及到加班、休假、调休等方面的问题。例如，一些员工可能认为自己每天工作超过了合同规定的工时，请求支付加班工资。另外，有些雇员可能未能享受到合理的休假或调休，他们可以通过劳动争议解决机制来要求雇主履行相关的规定。
一级标题：劳动条件争议
内容详细说明：劳动条件争议是劳动关系中的另一个争议点。劳动条件争议可能涉及到工作环境、职业危害、劳动保护等方面的问题。例如，一些员工可能认为自己的工作环境不符合相关的安全标准，请求雇主进行改善。另外，有些雇员可能因为职业危害导致了身体损伤，他们可以通过劳动争议解决机制来寻求赔偿和改善劳动条件。
一级标题：社会保险争议
内容详细说明：社会保险争议也是劳动关系中的一大纠纷点。社会保险争议可能涉及到养老保险、医疗保险、工伤保险等方面的问题。例如，一些员工可能认为自己的社会保险缴纳金额不正确，请求进行调整。另外，有些雇员可能因工作中的意外导致了伤害，他们可以通过劳动争议解决机制来寻求工伤保险的赔偿和福利。
总结：劳动争议范围涵盖了工资、工时、劳动条件和社会保险等方面的问题。工资争议、工时争议、劳动条件争议和社会保险争议都是劳动关系中常见的争议类型。针对这些争议，雇员可以通过劳动争议解决机制来维护自己的权益。