劳动仲裁需要资料
简介:
劳动仲裁是指通过第三方机构对劳动争议进行公正、公平、公开的解决方式。要保证劳动仲裁的顺利进行，双方都需要提供相应的资料。本文将介绍劳动仲裁需要的资料内容，帮助大家了解并做好相关准备。
多级标题:
一、雇佣合同及补充协议
二、工资支付证明和银行流水
三、劳动合同变更及解除证据
四、加班和休假记录
五、违规行为证据
六、其他相关证明材料
内容详细说明:
一、雇佣合同及补充协议:
劳动仲裁的第一步是确认双方之间是否存在雇佣关系。因此，雇佣合同及其补充协议是重要的证据。劳动仲裁需要提供完整的合同副本，包括雇佣期限、薪资待遇、工作职责等内容的约定。双方签字的合同能够证明双方的同意，而补充协议是对雇佣合同的修改，也需要提供。
二、工资支付证明和银行流水:
劳动仲裁中常见的争议之一是工资支付。因此，需要提供工资支付证明和银行流水，证明工资的支付情况以及实际领取的金额。工资支付证明可以是工资单、支付凭证等文件，银行流水则能够反映工资是否正常入账。
三、劳动合同变更及解除证据:
如果劳动合同中发生了变更或解除，需要提供相关证据。比如，如果发生了工资调整，需要提供调整通知或协议等文件；如果发生了解除劳动关系，需要提供解除通知书或解除协议等文件。这些证据对于判断劳动合同是否被法律主管部门批准具有重要意义。
四、加班和休假记录:
加班和休假是劳动者的权利和义务。为了证明是否存在加班或休假纠纷，需要提供加班记录和休假记录。加班记录可以是加班时间表、加班报酬明细等文件，休假记录可以是请假单、休假工资支付凭证等文件。
五、违规行为证据:
如果劳动争议主要涉及雇主的违规行为，比如拖欠工资、不支付社会保险等，需要提供相应的证据。这些证据可以是工资支付凭证、社保缴纳记录、违约通知书等文件，能够帮助仲裁机构判断违规行为的合法性。
六、其他相关证明材料:
根据具体的劳动争议类型，可能还会涉及其他的相关证明材料，比如工伤认定书、劳动保护检查记录等。根据实际情况，提供全面的证明材料有助于提高劳动仲裁的成功率。
总结:
劳动仲裁需要充分准备和提供相关的证据材料。在进行劳动仲裁前，双方都应当详细了解所需的资料内容，并尽量搜集完整的证据。只有充分准备，才能保证仲裁的公正性和公平性，最终实现劳动争议的公正解决。