劳动局仲裁要什么证据
简介：
劳动争议的解决是维护劳动者权益的重要途径之一，而劳动局仲裁作为解决劳动争议的一种常见方式，在辖区内具有法律效力。然而，劳动局仲裁过程中的证据是关键因素，决定了案件的结果。本文将介绍劳动局仲裁所需的证据类型及其重要性。
多级标题：
1. 劳动合同及工资支付证据
1.1 劳动合同的重要性
1.2 工资支付证据的必要性
2. 工作时间及休假记录
2.1 工作时间记录的重要性
2.2 休假记录的必要性
3. 违法行为及证据
3.1 违法行为的事实
3.2 违法行为的证据类型
3.3 证人证言的重要性
内容详细说明：
1. 劳动合同及工资支付证据
1.1 劳动合同的重要性：劳动合同是劳动关系成立的重要证明文件，能够确定劳动双方的权利和义务。在劳动争议解决过程中，劳动合同是裁决工资纠纷、终止合同等问题的依据。
1.2 工资支付证据的必要性：劳动局仲裁主要职责之一是处理工资支付争议。因此，劳动者在仲裁申请中需要提供与工资支付相关的证据，例如工资发放记录、工资流水等，这些证据可以明确工资支付的事实。
2. 工作时间及休假记录
2.1 工作时间记录的重要性：工作时间是劳动争议中经常涉及的问题之一，对于加班费、调休等方面的纠纷具有重要意义。劳动者应提供工作时间记录或者考勤记录等证据，以便劳动局仲裁机构可以准确判断工作时间是否合法。
2.2 休假记录的必要性：休假是劳动者的合法权益，而未被给予休假或被违法扣除休假天数也是常见的劳动争议。劳动者应保存休假申请、休假记录等证据，以便在仲裁过程中能够明确休假权益的侵害。
3. 违法行为及证据
3.1 违法行为的事实：劳动争议中常见的违法行为包括非法解雇、拖欠工资、违反劳动法规定等。在参与劳动局仲裁时，劳动者应提供违法行为的详细叙述，包括时间、地点、当事人等相关信息。
3.2 违法行为的证据类型：为了支持对违法行为的指控，劳动者可提供与违法行为有关的证据材料，如聊天记录、邮件往来、公司规章制度等，确保对违法行为的指控具有说服力。
3.3 证人证言的重要性：某些情况下，证人的证言可以提供劳动争议案件的关键证据。劳动者可以通过保存证人的联系方式或提供证人的书面证词，将违法行为的事实证明给劳动局仲裁机构。
结论：
在向劳动局仲裁机构申请劳动争议解决时，提供确凿的证据对于维护自身合法权益至关重要。劳动合同及工资支付证据、工作时间及休假记录以及违法行为及证据，都是劳动局仲裁需要的关键证据类型，劳动者应认真保存相关证据，在仲裁过程中充分发挥其重要作用。同时，合理使用证人证言等其他证据形式，也有助于支持对违法行为的指控，提高劳动争议解决过程的胜诉机会。