劳动法第96条规定了关于劳动者工龄的计算方式。本条针对劳动者在不同用人单位工作期间的工龄计算问题进行了明确规定。下面将详细介绍该条款的内容及其解读。
一、简介
劳动法第96条是劳动法中关于劳动者工龄计算的重要条款之一。这一规定主要针对的是劳动者在跳槽或者转岗等情况下，工龄的计算方式和权益保障问题。
二、多级标题
1. 第一级标题：工龄计算标准
2. 第二级标题：计算方法
3. 第三级标题：工龄的权益
三、内容详细说明
1. 第一级标题：工龄计算标准
劳动法第96条明确规定，劳动者工龄计算应按照劳动者实际工作年限为准。这意味着，只有在真正从事工作期间才能被纳入到工龄计算中。此外，工龄计算也应包括劳动者跳槽或者转岗等情况下在不同用人单位工作的时间。
2. 第二级标题：计算方法
根据劳动法第96条的规定，劳动者工龄的计算方法主要有以下几种：
（1）连续工作：劳动者在同一用人单位连续工作的时间可作为工龄计算的标准；
（2）断档工作：劳动者在同一用人单位工作时出现的中断或者离职，重新入职后可继续计算工龄，但中断的时间段不计入工龄；
（3）跳槽或转岗：劳动者从一家单位跳槽或者转岗到另一家单位，前一段在原单位工作的时间可作为工龄计算的一部分，将在新单位重新计算工龄；
（4）用人单位变更：劳动者由一家用人单位变更为另一家单位，工龄计算不中断，工作年限的连续性得以保持；
3. 第三级标题：工龄的权益
根据劳动法第96条的规定，工龄的计算直接关系到劳动者的一些权益。例如，年假的计算是根据工龄来确定的，工龄越长，年假的天数也越多；解雇补偿金的计算也与工龄密切相关，工龄越长，解雇补偿金的数额也会相应增加。
此外，工龄还经常作为岗位晋升的重要依据，工龄越长，劳动者在晋升时的优先权也越高。因此，对劳动者来说，确保工龄的正确计算是维护自己权益的重要举措。
本篇文章以劳动法第96条为主题，从简介、多级标题以及内容详细说明三个方面进行阐述。通过解读第96条的规定，人们可以更好地了解劳动者工龄计算的标准、方法和与工龄相关的权益保障，从而在工作中更好地护卫自己的权益。