劳动法律关系的特征不包括
简介：
劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间基于劳动合同建立的一种法律关系。在劳动法律关系中，劳动者享有一系列劳动权益，而用人单位则有相应的劳动义务。劳动法律关系的特征反映了该关系的独特性和法定性。
多级标题：
1. 双方主体的平等地位
2. 受国家法律法规保护
3. 关系的不可随意解除
4. 劳动合同的书面形式要求
5. 劳动法律关系的成立和终止的法定程序
内容详细说明：
1. 双方主体的平等地位：
劳动法律关系的特征之一是劳动者与用人单位双方在关系中具有平等的地位。无论是在劳动合同的签订过程中还是在合同履行中，劳动者和用人单位都应当平等对待对方，没有一方可以凌驾于对方之上。这体现了我国劳动法律关系的基本原则——平等原则。
2. 受国家法律法规保护：
劳动法律关系的特征之二是该关系受国家法律法规的保护。劳动者在劳动法律关系中享有诸多劳动权益，如劳动报酬、工作时间和休假、劳动安全保护等。这些权益受到相关法律法规的保护，用人单位不得侵犯或剥夺劳动者的合法权益。
3. 关系的不可随意解除：
劳动法律关系的特征之三是该关系不可随意解除。在我国的劳动法律框架下，劳动者与用人单位之间的劳动合同一般为无固定期限的劳动合同，即双方在合同成立后没有明确约定合同的期限。这就意味着劳动合同并不是自由解除的，双方终止劳动关系需要依法进行解除或解雇程序。
4. 劳动合同的书面形式要求：
劳动法律关系的特征之四是劳动合同的书面形式要求。根据我国劳动法的规定，劳动合同应当采用书面形式，并明确约定双方的权利义务、工作内容、薪酬待遇等关键条款。这种书面形式要求，有助于确保劳动者和用人单位的权益得到保护，同时也方便双方之间的权益交涉和维权。
5. 劳动法律关系的成立和终止的法定程序：
劳动法律关系的特征之五是成立和终止关系必须遵守法定程序。劳动法对于劳动关系的成立和终止都有明确的规定，双方都需要按照规定的程序和方式来办理相关手续。例如，劳动合同的订立应当遵守法定程序，劳动关系的终止也需要在法定的条件下进行解除或解雇。这保障了劳动者和用人单位的合法权益，并维护了劳动法律关系的稳定性和可预见性。
总结：
劳动法律关系的特征反映了劳动关系的法定性、平等性和稳定性等方面的要求。这些特征保障了劳动者和用人单位的权益，同时也为解决劳动争议提供了法律依据。正因为如此，劳动法律关系在我国社会和经济生活中具有重要的地位和作用。