劳动争议司法解释
简介：
劳动争议司法解释是指在劳动争议案件审理中，由最高人民法院发布的针对特定问题的解释性文件。通过解释劳动法律法规，明确劳动争议案件的审理标准、程序和适用规则，保障劳动者合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。
一级标题：审理程序
二级标题：申请案件受理
根据劳动争议司法解释第一条，劳动争议案件由当事人向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请。申请人应当按照法定程序填写劳动争议申请书，并提供相应的证据材料。
三级标题：仲裁的程序
劳动争议仲裁机构在接到申请后，应当依法组织仲裁庭进行审理，并进行调解。根据劳动争议司法解释第二条，仲裁庭应当依法通知申请人和被申请人出席仲裁庭，并可以要求其提供相关证据和材料。如果当事人未能按时出席仲裁庭，仲裁庭可以根据情况决定是否继续审理，或者直接作出裁决。
四级标题：仲裁的调解
根据劳动争议司法解释第三条，劳动争议仲裁机构在进行仲裁审理时，应当积极推动当事人和解，并根据实际情况予以适当的引导。如果当事人达成调解协议，仲裁庭应当将调解协议作出裁决，并通知双方当事人履行协议的义务。
五级标题：裁决的执行
根据劳动争议司法解释第四条，劳动争议仲裁机构作出的裁决具有法律效力，需要被执行。被申请人应当在裁决作出后15日内履行裁决，如果未能履行，申请人可以向人民法院申请强制执行。
六级标题：人民法院审理劳动争议案件
根据劳动争议司法解释第五条，如果当事人对劳动争议仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。人民法院在审理劳动争议案件时，应当依法查明事实，适用法律，保护当事人的合法权益。如果判决不同于仲裁裁决，判决具有最终效力。
七级标题：司法解释的指导作用
劳动争议司法解释对劳动争议案件的审理具有指导作用。其解释了劳动争议案件的申请和仲裁程序及规则，明确了调解和裁决的执行义务。依据司法解释，可以确保劳动争议案件的公正审理，维护劳动关系的稳定与和谐。
总结：
劳动争议司法解释为劳动争议案件的审理提供了明确的程序和规则。仲裁机构在劳动争议的审理中，应当积极推动和解并进行调解，裁决具有法律效力，并受到人民法院的保护。司法解释对劳动关系的维护起到了重要作用，保障了劳动者的合法权益。