劳动仲裁多久？
简介：
劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，当雇主和员工之间发生劳动纠纷时，双方可以通过劳动仲裁的方式解决争议。然而，许多人对于劳动仲裁的时限并不清楚，不知道整个仲裁过程需要多久时间。本文将详细介绍劳动仲裁的时限及相关事项。
多级标题：
1. 劳动仲裁申请受理时限
2. 劳动仲裁调解时限
3. 劳动仲裁裁决时限
4. 延长劳动仲裁时限的情况
5. 总结
内容详细说明：
1. 劳动仲裁申请受理时限：
根据相关法律规定，劳动仲裁委员会对于劳动争议的受理申请应在收到申请之日起5个工作日内进行受理。这意味着从申请提交之后的5个工作日内，申请人将知道是否劳动仲裁委员会已受理其申请，并开始进行相关调解工作。
2. 劳动仲裁调解时限：
一旦劳动仲裁申请受理，仲裁委员会将会进行调解工作。根据《劳动争议调解仲裁法》，调解时限为20个工作日，这包括申请受理时限的5个工作日。在调解时限届满之前，雇主和员工双方将会被委员会要求参与调解，并尽量解决争议。
3. 劳动仲裁裁决时限：
如果在调解期限内，雇主和员工无法达成调解协议，仲裁委员会将会制定裁决。根据法律规定，制定裁决的时限为15个工作日，即从调解期限结束后的第一天开始计算。仲裁裁决将根据实际情况做出判断，并对争议给予解决方案。
4. 延长劳动仲裁时限的情况：
尽管有明确的劳动仲裁时限，但在一些特殊情况下，时限可能会被延长。例如，如果需要聘请专家鉴定或收集证据，或者雇主和员工申请延期进行调解，仲裁委员会可根据具体情况决定是否延长时限。
5. 总结：
劳动仲裁的时限是为了保证双方在合理的时间内解决劳动争议。劳动仲裁申请受理、调解和裁决都有明确的时限规定，但在特殊情况下可能会有延长的情况。双方应尽快提出仲裁申请并积极参与调解，以便尽快解决争议并获取公正的裁决。