劳动仲裁办案规则
简介：
劳动仲裁办案规则是为了规范劳动争议仲裁程序而制定的一套规则。该规则旨在确保劳动争议仲裁工作的公正、公开、透明，并促进劳动争议的快速、有效解决。
多级标题：
一、仲裁申请的受理
二、仲裁庭组成及仲裁员的选任
三、仲裁程序的开展
四、仲裁裁决的作出
五、仲裁裁决的生效和执行
六、补充规定
内容详细说明：
一、仲裁申请的受理
根据劳动仲裁办案规则，劳动争议的当事人可以向劳动仲裁机构提交书面仲裁申请。仲裁申请应当包括当事人的基本情况、争议事实和主张、证据材料等必要内容。劳动仲裁机构应在接到申请后的5个工作日内对申请予以受理，并通知对方当事人。
二、仲裁庭组成及仲裁员的选任
劳动仲裁机构根据申请的争议性质和复杂程度，组成相应的仲裁庭。仲裁庭由一名主任仲裁员和两名副主任仲裁员组成。劳动仲裁机构根据发案的具体情况和仲裁员的专业背景，选任仲裁员并通知双方当事人。
三、仲裁程序的开展
劳动仲裁程序包括诉讼参与、争议调解、听证和证据查明等环节。根据申请的性质，仲裁庭可以采取书面审理、口头审理或者混合审理的方式。当事人可以委托代理人参加仲裁，并享有申请延期、撤回仲裁申请的权利。
四、仲裁裁决的作出
仲裁庭应当在仲裁程序结束后的30日内作出裁决，并将裁决书送达双方当事人。仲裁裁决应当具备明确的事实认定、准确的法律适用，以及合乎法律规定和公平原则的结果。双方当事人对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼，但在提起诉讼前应当履行仲裁裁决。
五、仲裁裁决的生效和执行
劳动仲裁裁决自送达之日起生效，并具有与法院判决同等效力。当事人应当按照裁决的内容履行义务，如有违反，另一方当事人可以申请法院执行。法院对于劳动仲裁裁决的执行具有优先执行的特点，可以迅速有效地解决劳动争议引发的执行问题。
六、补充规定
劳动仲裁机构可以根据仲裁实践和工作需要制定补充规定，并及时向社会公布。补充规定对于劳动仲裁工作的进行有重要指导作用，确保劳动争议仲裁工作的科学、规范实施。
以上便是根据文章格式写的一篇《劳动仲裁办案规则》的文章。劳动仲裁办案规则的制定对于维护劳动者合法权益，促进劳动关系的稳定与和谐具有重要的意义。根据规则的规定，当事人可以依法享受公正、公平的劳动争议仲裁程序，实现争议的公正解决。同时，规则的确定也为劳动仲裁机构提供了操作指南，保障了劳动争议仲裁工作的顺利进行。