劳动法第87条是中国劳动法规定的一项重要条款。本条款涉及到劳动者因工伤或者职业病导致丧失劳动能力时的相关权益和保障措施。下面将从简介、多级标题和内容详细说明三个方面对劳动法第87条进行阐述。
简介：
劳动法第87条是中国劳动法中为保障工伤和职业病受害劳动者权益而设置的一项法规。该条款规定了工伤或者职业病导致劳动者丧失劳动能力时，用人单位应承担的责任和义务，以及劳动者相关的福利和待遇。
多级标题：
1. 工伤和职业病定义
2. 劳动者丧失劳动能力的认定
3. 用人单位的责任和义务
4. 劳动者的权益和保障措施
内容详细说明：
1. 工伤和职业病定义
工伤是指劳动者在劳动过程中发生的因工作原因导致的身体伤害或者健康状况的变化。而职业病是指劳动者在劳动过程中长时间受到特定工作环境、工作条件等因素的影响而导致的疾病。
2. 劳动者丧失劳动能力的认定
劳动者丧失劳动能力是指工伤或者职业病导致劳动者无法从事原有工作或其他能够获得收入的劳动。这需要通过相关部门的评估认定程序来确定。
3. 用人单位的责任和义务
根据劳动法第87条，用人单位应当对工伤或者职业病导致劳动者丧失劳动能力的情况负有责任。用人单位应向劳动者支付相应的工伤或者职业病丧失劳动能力的待遇，并按照规定为劳动者提供相关的康复、精神抚慰和其他相应的帮助和支持。
4. 劳动者的权益和保障措施
劳动法第87条规定了劳动者因工伤或者职业病丧失劳动能力后的福利待遇。劳动者有权享受工伤或者职业病丧失劳动能力津贴，用人单位应根据国家规定的标准按时支付相应的津贴。同时，劳动者还有权享受相关康复医疗和康复服务，并获得心理疏导和社会支持。
总结：
劳动法第87条是为保障受伤或患病导致丧失劳动能力的劳动者权益而设立的法规。该条款规定了用人单位对工伤或者职业病患者应承担的责任和义务，以及劳动者享有的相关福利和待遇。这项法规的实施旨在保护劳动者的权益，提升劳动者的福利待遇，促进劳动者的康复和社会融入，从而实现社会和谐与稳定。