劳务派遣人员合同
简介：
劳务派遣是指劳动者与用人单位订立劳动合同后，由派遣单位派遣到用人单位从事工作的一种形式。劳务派遣人员合同是派遣单位和劳务派遣人员之间的协议，规定了派遣人员在用人单位的工作条件、薪酬待遇以及双方的权益和义务等内容。
一、合同双方情况：
派遣单位：（填写派遣单位名称、地址、法定代表人、联系方式等信息）
劳务派遣人员：（填写派遣人员姓名、身份证号码、联系方式等信息）
二、合同期限：
1. 本合同自（派遣开始日期）起生效，至（派遣结束日期）终止。
2. 如需延长合同期限，双方需提前（填写延长合同期限的具体时间，例如：15天）书面通知对方，并经双方协商一致。
三、工作内容：
1. 派遣人员将履行由用人单位安排的工作任务，工作内容包括（详细列出工作任务和职责范围）。
2. 派遣人员应按照用人单位的工作安排和要求完成工作任务。
四、工作时间和地点：
1. 派遣人员的工作时间按照用人单位的规定执行，包括工作日、休息日、节假日等。
2. 派遣人员的工作地点为用人单位指定的地点，若需要变更工作地点，双方应提前协商一致。
五、薪酬待遇：
1. 派遣人员的薪酬待遇由派遣单位支付，并按照用人单位的规定进行调整。
2. 薪酬支付方式为（填写具体的薪酬支付方式，例如：银行转账）。
3. 派遣人员享受的福利待遇按照用人单位的规定执行。
六、权益与义务：
1. 派遣单位负责派遣人员在用人单位的事务管理，包括签订工作合同、支付工资福利、扣缴税款等。
2. 派遣人员应遵守用人单位的工作纪律和规章制度，服从用人单位的管理和安排。
3. 派遣人员享有与用人单位员工相同的权益，包括劳动保护、工伤保险、带薪年休假等。
七、违约责任：
如一方违反合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。
八、争议解决方式：
派遣人员合同的争议，双方应本着友好协商的原则解决；如协商不成，可向劳动仲裁机构或人民法院申请解决。
九、其他事项：
（根据实际情况填写其他需要约定的事项，如试用期、合同终止条件等）。
本合同一式两份，派遣单位和派遣人员各执一份，具有同等法律效力。
派遣单位： 派遣人员：
签署日期： 签署日期：