简介：
违法解除劳动合同法是指在劳动关系中，雇主或劳动者未按照劳动法律规定的程序和条件解除劳动合同。本文将详细说明何为违法解除劳动合同法并列举相关案例加以解析。
多级标题：
1. 什么是违法解除劳动合同法？
2. 制定违法解除劳动合同法的目的和意义
3. 违法解除劳动合同的判定标准
4. 案例分析：典型的违法解除劳动合同案例
5. 如何维护劳动者的合法权益
内容详细说明：
1. 什么是违法解除劳动合同法？
违法解除劳动合同法是指在解除劳动合同过程中，雇主或劳动者的行为违反相应的劳动法规定，导致解除行为的无效性。比如，雇主无故辞退员工、未提前通知、未支付经济补偿等都被视为违法解除劳动合同。
2. 制定违法解除劳动合同法的目的和意义
制定违法解除劳动合同法主要是为了保护劳动者的合法权益，防止雇主任意解雇员工，造成劳动者的财产损失和失业风险。同时，违法解除劳动合同法的存在也可以有效约束雇主的行为，维护公平就业环境。
3. 违法解除劳动合同的判定标准
根据相关法律法规，违法解除劳动合同可以通过以下判定标准加以确认：
- 雇主未按照规定程序解除劳动合同，如未提前通知、未听取劳动者意见等；
- 解除劳动合同的原因不符合法定条件，如违法辞退、歧视性解雇等；
- 雇主未支付经济补偿或未履行解除合同约定的其他义务。
4. 案例分析：典型的违法解除劳动合同案例
（在此列举一些典型的违法解除劳动合同案例，如：未提前通知员工解雇、将合同期间变相解雇、违反协议解散劳动关系等，并对每个案例进行详细分析）
5. 如何维护劳动者的合法权益
针对违法解除劳动合同的情况，劳动者可以采取以下方式维护自身权益：
- 向劳动仲裁机构投诉申请仲裁；
- 寻求法律援助，提起劳动争议诉讼；
- 维权组织协助，如工会等；
- 充分了解自身权益，提高法律意识，预防可能发生的违法解除劳动合同情况。
总结：
违法解除劳动合同法是为了保护劳动者的合法权益，防止雇主滥用解除权造成损失。劳动者应了解相关法规，掌握自身权益，及时维护自身的合法权益。同时，雇主也应遵守相关法律法规，合法解除劳动合同，维护公平就业环境的建设。