标题：工伤期间能解除劳动合同吗？
简介：
工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损伤或疾病。在工伤期间，雇主是否有权解除劳动合同，一直是备受争议的问题。本文将从法律角度对这个问题进行详细解析。
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一、工伤期间雇主是否能解除劳动合同的法律基础
根据中国劳动法的相关规定，工伤期间，雇主一般不得单方解除劳动合同。这主要基于以下两个法律原因：
1.1 《中华人民共和国劳动法》
根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条，劳动者因工伤或职业病需要停工治疗的，按照下列规定给予劳动者工资：
（一）伤情轻微的，工资照发；
（二）伤情较重的，工资按照不低于本单位同工同酬水平给予；
（三）伤情很重的，工资按照不低于本单位最低工资标准给予。
根据此规定，劳动者在工伤期间享有工资待遇，雇主无法单方解除劳动合同。
1.2 《社会保险法》
根据《社会保险法》的相关规定，工伤职工在伤病津贴期间，其雇佣单位不能解雇其劳动合同。劳动合同的解除需经过劳动仲裁、劳动争议仲裁委员会或人民法院裁定。
根据以上法律规定，工伤期间，雇主一般无权解除劳动合同。
二、特殊情况下的例外规定
虽然一般情况下，工伤期间不得解除劳动合同，但在特殊情况下，也存在例外。
2.1 具备解除条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，劳动者患有疾病或非因工负伤，不能从事原工作且经过劳动能力鉴定，不能适应工作岗位的，经劳动能力鉴定确认后，由劳动者提出辞职申请即可解除劳动合同。
2.2 工伤期限结束前的解除
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者因工伤或职业病暂停工作的期限超过六个月，劳动合同可以解除。但仍需履行出具证明、支付赔偿等法定程序。
综上所述，工伤期间雇主一般无权解除劳动合同，但在特殊情况下，例如劳动者患有疾病或非因工负伤不能继续工作，或工伤期限超过六个月的情况下，劳动合同可以被解除。在处理此类问题时，建议雇主与劳动者遵循法律程序，并保障劳动者的权益。