简介：开除员工是企业管理中必不可少的一部分，但在执行过程中，员工与企业应根据劳动法进行合法赔偿。本文将从多级标题的方法出发，详细说明开除员工劳动法的赔偿方式。
一、劳动合同解除的条件
1. 严重失职或违法违纪行为。
2. 丧失使用劳动能力。
3. 消失情况或经营困难导致企业缩减人员。
4. 其他根据劳动合同的约定。
二、经济补偿的赔偿金额
1. 合法解除劳动合同的经济补偿是企业应向被辞退的员工支付的费用。
2. 根据劳动法相关规定，员工在合法解除劳动合同时可获得的经济补偿包括：工龄补偿、赔偿金、加班工资等。
三、赔偿标准
1. 工龄补偿：根据员工在企业工作的时间长短，按照规定的比例计算所应得的补偿金额。
2. 赔偿金：根据员工的工作年限及月工资标准，按照一定比例计算所应得的赔偿金。
3. 加班工资：根据劳动法规定，企业在解雇员工时还应支付员工未休假的加班工资。
四、特殊情况下的补偿
1. 针对企业合并、分立、停产、破产等情况下解除劳动合同，员工可获得相关补偿。
2. 针对军工、农业、矿山等国家特殊行业员工，其解雇需要符合特定程序，同时还要按照特定标准进行补偿。
五、赔偿方式与时间
1. 企业可以选择一次性支付所有赔偿金额，也可以分期支付。
2. 赔偿款应在解雇之日起15日内支付完毕。
六、争议解决
1. 员工与企业在劳动合同解除的赔偿上出现争议时，可通过和解、调解、仲裁或诉讼等途径进行解决。
2. 员工可以根据自身情况选择适合的解决方式，并依法行使自己的权益。
结论：开除员工时，企业应遵循劳动法的相关规定，进行合法赔偿。劳动合同解除后，员工有权按照劳动法的规定获得经济补偿，赔偿金额由工龄补偿、赔偿金和加班工资等构成。在特殊情况下，针对不同行业和情况，也有相应的补偿标准与程序。如遇到争议，双方可通过和解、调解、仲裁等方式解决纠纷。只有遵守劳动法的规定和程序，企业和员工才能在解除劳动合同后得到合法的权益保护。