辞职劳动法是指规范员工辞职行为的法律法规。在劳动关系中，员工享有辞职的权利，但也需要遵守一定的程序和规定。下面将详细说明辞职劳动法的相关内容。
一、辞职劳动法的概述
辞职劳动法是为了保护员工依法辞职、保障辞职程序合法合规而制定的的法律法规。它确保了员工在辞职过程中的合法权益，并规定了辞职的程序和注意事项。
二、辞职的程序
1. 提前通知：员工应在辞职前提前向雇主提出书面辞职申请，并注明辞职的原因和辞职生效日期。根据劳动合同或公司规定，通常要提前30天或更长时间通知雇主。
2. 辞职报告：员工应向直接上级或人事部门提交辞职报告，说明辞职的具体原因和意愿。辞职报告应包含个人的基本信息以及辞职生效日期等相关内容。
3. 公司审批：雇主有权对员工的辞职申请进行审批，可以接受或拒绝辞职申请。如果雇主拒绝辞职申请，员工应根据公司规定继续履行劳动合同，并在公司继续工作。
三、注意事项
1. 离职手续：员工在离职前需要与公司了解并办理相关离职手续，如交接工作、归还公司财务、物品等。同时，员工还需要向公司领导或人事部门提出离职申请，以便公司及时处理相关人事事务。
2. 工资结算：在离职前，员工应与公司核对工资结算问题，确保自己的薪资待遇、奖金、加班费等合法合规。如有争议，员工可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。
3. 解除劳动合同：离职后，员工和公司应办理劳动合同的解除手续，尽量确保双方权益的公平公正。双方可签署解除劳动合同的协议，并具体约定解除劳动合同的内容和方式。
四、违法违规辞职的后果
如果员工没有按照辞职劳动法的程序和规定辞职，可能会面临一定的法律风险和后果。例如，雇主可能要求员工继续履行劳动合同、赔偿公司经济损失、进行法律诉讼等。
总结：
辞职劳动法是保障员工合法辞职权益的法律法规，确保了员工在辞职过程中的合法权益。员工在辞职前应遵循相应的程序和规定，与公司妥善处理相关事务，以避免违法违规的后果。