劳动仲裁争议是指劳动者与雇主之间发生争议，无法达成一致意见时，通过仲裁机构进行调解和解决的过程。在现代社会，劳动仲裁争议的频率和复杂性不断增加，涉及到双方的权益和利益保障，需要仲裁机构的公正和专业知识来尽快解决争议，保障劳动者的权益。
一、争议产生的背景和原因
劳动仲裁争议的产生通常有以下几个背景和原因。首先，劳动合同的订立和执行可能存在不明晰的条款，双方对于工作内容、薪资待遇、工时安排等方面存在争议。其次，雇主可能存在违法行为，如拖欠工资、辞退劳动者等，导致劳动者不满并提出仲裁申请。最后，劳动者可能要求改变工作条件、提高福利待遇等，而雇主不同意，引发争议。
二、劳动仲裁争议的解决程序
劳动仲裁争议的解决一般遵循以下程序。首先，双方当事人应尽量通过协商和谈判解决争议。如果无法解决，劳动者可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请。仲裁机构将组织调解会议，召集双方当事人到场进行仲裁调解。如果调解不成功，仲裁机构将核实证据、听取各方陈述，并对争议进行独立公正的仲裁决定。最后，当事人可根据法律规定依法申请复议或提起诉讼。
三、劳动仲裁争议的重要性和必要性
劳动仲裁争议的解决具有重要性和必要性。首先，劳动仲裁机构拥有独立、专业的调查和仲裁能力，能够公正地判断争议的事实和法律适用，保护劳动者的权益。其次，仲裁程序相对于法院诉讼程序来说，更加迅速、简便，可以快速解决劳动纠纷，减少了当事人的成本和时间成本。最后，通过劳动仲裁争议的解决，维护了劳动关系的稳定，促进了劳动力市场的健康发展。
四、劳动仲裁争议中的调解和仲裁原则
劳动仲裁争议的调解和仲裁应当遵循以下原则。首先，公正原则，要求仲裁机构在调解和仲裁过程中保持中立公正的立场，不偏袒任何一方当事人。其次，平等原则，要求双方当事人在仲裁过程中享有平等的权利和机会，能够公正地陈述自己的观点和证据。最后，便捷原则，要求仲裁程序简便快速，能够及时解决争议，保障劳动者的权益。
综上所述，劳动仲裁争议的解决对于维护劳动者的权益、促进劳动关系的稳定和劳动力市场的健康发展具有重要意义。仲裁机构在调解和仲裁过程中应当遵循公正、平等和便捷的原则，做出公正的仲裁决定，为劳动者提供司法保障。同时，劳动者和雇主也应当遵守劳动法律法规，避免产生不必要的争议和冲突，共同营造良好的劳动关系。