劳动法35条
简介：
劳动法35条是中国劳动法中的一条重要法规，主要规定了员工的休假和节假日制度。本文将详细阐述劳动法35条的内容和相关细则。
一、年休假制度
根据劳动法35条第一款，员工在连续工作满一年后，享有带薪年休假。年休假的天数由企业根据员工的工作年限确定，并经过双方协商一致。员工可以将年休假分成多个段落休假，但必须在一年内完成休假。
二、带薪休假
根据劳动法35条第二款，员工在享受年休假期间，应按照其正常工资标准获得相应的工资报酬，即带薪休假。带薪休假的工资应不低于员工正常工作期间的工资。
三、休假计算方法
根据劳动法35条第三款，员工年休假的计算方式为：每满一年工作，享受带薪年休假天数增加。一年以下不满一年的，每满一个月增加2.5天；一到十年的，每满一年增加5天；十年以上的，每满一年增加10天。
四、节假日加班调休
根据劳动法35条第四款，员工在法定节假日需要加班的情况下，用人单位应按照加班工作时间的150%或200%支付加班工资，并在双方协商一致的情况下，用休假来补偿加班时间。
五、法定休息日加班工资
根据劳动法35条第五款，员工在法定休息日需要加班的情况下，用人单位应按照加班工作时间的200%支付加班工资。
综上所述，劳动法35条规定了员工的休假和节假日制度。员工在满一年后享受带薪年休假，休假期间获得相应的工资报酬。休假天数根据工作年限有所增加。同时，在法定节假日和休息日需要加班的情况下，员工有权得到相应的加班工资和调休安排。保障员工的休息权益，促进劳动和谐，是劳动法35条的核心目标。