劳务派遣劳动争议告谁
简介：
劳务派遣是一种劳动形式，它以雇佣关系为基础，将雇佣关系分为两个部分，即劳动派遣关系和劳动使用关系。然而，在劳务派遣中，由于特殊的劳动关系安排，劳动者和用工单位之间可能会发生劳动争议。这就引起了一个重要的问题：劳务派遣劳动争议应当向谁进行告谢？
多级标题：
1. 劳务派遣的基本概念和法律依据
2. 劳务派遣劳动争议的性质和起因
3. 劳务派遣劳动争议的解决途径
4. 持有劳务派遣牌照的劳务派遣公司的责任
5. 劳务派遣劳动争议应当向哪方进行告谢？
内容详细说明：
1. 劳务派遣的基本概念和法律依据:
劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳动合同，劳务派遣单位根据用工单位的要求，将自己招聘的劳动者派遣到用工单位从事劳动。此种劳动形态在国内劳动法和相关法律法规中被明确规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳务派遣工作暂行规定》，劳务派遣单位和用工单位是共同承担雇主责任的。
2. 劳务派遣劳动争议的性质和起因:
劳务派遣劳动争议是指劳动者与用工单位或劳务派遣单位之间因劳动关系产生的争议。这些争议可能涉及工资、工时、福利待遇等方面。劳务派遣劳动争议的主要起因包括劳动合同解除、工资支付问题、工作条件等。
3. 劳务派遣劳动争议的解决途径:
劳务派遣劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等多种方式来解决。劳动者可以首先与用工单位协商解决争议，如果协商不成，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成功，劳动者可以选择仲裁或提起诉讼解决争议。
4. 持有劳务派遣牌照的劳务派遣公司的责任:
持有劳务派遣牌照的劳务派遣公司是劳务派遣关系中的法律主体，它必须遵守相关法律法规并履行相应责任。劳务派遣公司应当保证派遣劳动者享受与用工单位员工同等的工资待遇、福利和社会保险，并对相关劳动争议承担相应的责任。
5. 劳务派遣劳动争议应当向哪方进行告谢？
根据劳动法规定，劳务派遣劳动争议中，劳务派遣单位和用工单位是共同承担雇主责任的。因此，在劳务派遣劳动争议产生时，劳动者可以向劳务派遣单位和用工单位进行告谢。具体来说，当劳务派遣劳动争议涉及工资时，劳动者可以要求劳务派遣单位支付工资；当劳务派遣劳动争议涉及工时、福利待遇等问题时，劳动者可以要求用工单位履行相应的义务。
总结：
劳务派遣劳动争议需要根据相关法律法规进行解决，劳务派遣单位和用工单位是共同承担雇主责任的。在劳务派遣劳动争议发生时，劳动者可以向劳务派遣单位和用工单位进行告谢，并通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径来解决争议。劳务派遣公司需特别注意履行法定责任，保证劳动者享受合法权益。