简介：
半年不发工资劳动仲裁是指劳动者在连续半年内未收到雇主支付的工资，通过劳动仲裁机构进行仲裁的一种劳动争议解决方式。本文将从多级标题的形式出发，详细说明半年不发工资劳动仲裁相关的内容。
一级标题：什么是半年不发工资劳动仲裁？
半年不发工资劳动仲裁是指劳动者在与雇主的劳动合同期限内，连续半年未收到工资支付，并且双方无法通过协商解决劳动争议的情况下，可以向劳动仲裁机构提起仲裁的一种法律程序。劳动仲裁机构将根据相关法律规定，对双方提供的证据进行审查，并做出相应的仲裁决定。
二级标题：如何提起半年不发工资劳动仲裁？
1. 准备必要材料：劳动者在提起半年不发工资劳动仲裁前，需准备好以下材料：劳动合同、工资单、银行转账记录、劳动者的申诉书等。这些材料将作为提起仲裁的基本证据。
2. 寻找劳动仲裁机构：劳动者需要确定所在地的劳动仲裁机构，并了解其仲裁流程和相关规定。可以直接咨询劳动仲裁机构的工作人员，或通过互联网搜索得到这些信息。
3. 提起劳动仲裁申请：劳动者在准备好必要材料后，可向劳动仲裁机构递交申请，同时缴纳适当的申请费用。申请费用的具体数额依据所在地的规定而定。劳动仲裁机构将在收到申请后，安排相应的仲裁庭进行审理。
三级标题：劳动仲裁的解决过程和结果
1. 仲裁庭审理：劳动仲裁机构将组成合适的仲裁庭，审理劳动争议。双方将被要求提供相关证据和辩护材料，进行辩论。仲裁庭将独立、公正地听取双方的陈述和证据，并进行评估和判断。
2. 仲裁决定：劳动仲裁机构将在开庭后的一定期限内，根据审理结果制定仲裁决定书。仲裁决定书将明确指出劳动者是否有权获得未支付的工资以及涉及的金额。双方对仲裁决定有权提起上诉，但在上诉期间仍需执行仲裁决定。
3. 执行仲裁决定：如雇主拒不履行仲裁决定，劳动者可以向法院申请强制执行。法院将依照相关法律规定，对雇主采取相应的强制措施，确保劳动者获得应有的工资。
四级标题：劳动仲裁的注意事项
1. 劳动者应在劳动合同期限内提起劳动仲裁，否则可能被认定为诉讼时效已经过期。
2. 劳动仲裁期间，双方应保留相关证据并及时提供给仲裁机构，以确保争议能够得到合理解决。
3. 劳动者在提起劳动仲裁前，可以咨询专业的劳动争议解决律师，了解相关法律风险和解决方案。
总结：
半年不发工资劳动仲裁是劳动者在连续半年未收到工资支付的情况下，通过劳动仲裁机构进行一种法律程序。提起劳动仲裁需要准备必要的材料，并按照劳动仲裁机构的规定进行申请。经过仲裁庭审理，劳动仲裁机构将做出相应的仲裁决定，如有需要可以向法院申请强制执行。在整个过程中，劳动者需要注意诉讼时效、保留证据并及时咨询相关专业人士。