劳动合同中止
简介：
劳动合同中止是指劳动关系终止前，双方经过协商一致或符合法定情形，合同的效力被中止的一种情况。劳动合同中止具有一定的法定性和自愿性，双方应当依法履行义务，保障双方权益。
一、合同解除的情形
1.到期解除：合同期满，劳动合同自动终止。
2.协商解除：双方协商一致，解除劳动合同。
3.一方提前解除：一方提前通知对方解除合同，另一方同意后合同解除。
4.法定解除：根据法律规定的情形，劳动合同终止。
二、中止合同的条件
1.法定情形：根据《劳动合同法》规定的情形，如劳动者重大违法行为、双方一致协商、双方协商分娩期间休产假等。
2.约定条件：劳动合同中可约定中止合同的条件，双方应当按照合同约定履行义务。
三、中止合同的程序
1.通知对方：一方提出中止合同的通知，并说明中止的原因。
2.协商解决：双方协商解决解除合同的各项事宜，如解除后工资支付、社会保险等。
3.书面协议：达成解除协议后，双方应当书面确认并签署。
四、中止合同的结果
1.权益保障：双方中止合同后，应当保障对方的合法权益，如支付到期工资、劳动者补偿金等。
2.终止劳动关系：合同中止后，劳动关系也随之终止，双方不再存在劳动关系。
3.违约责任：如一方未履行中止合同的义务，应承担违约责任。
总结：
劳动合同中止是劳动关系终止前双方自愿或符合法定情形中止合同的一种情况。双方应当依法履行义务，并保障对方的权益。合同中止后，劳动关系随之终止，双方不再存在劳动关系。在解除合同过程中，双方应当进行充分的协商，并书面确认中止合同的协议。合同中止后，一方如未履行义务，应承担相应的违约责任。