劳动法第87条规定了关于劳动合同的终止和解除的相关规定。本条款详细规定了劳动合同可以通过双方协商解除、强制性解除和劳动者提前通知解除三种方式。
一、双方协商解除
双方协商解除指的是劳动合同双方自愿达成一致，通过协商决定终止劳动合同的方式。在这种情况下，双方应该书面协商，并在劳动合同终止前提前30天向对方提出通知。通知期满后，劳动合同即可终止。
二、强制性解除
强制性解除是指在劳动关系发生重大变化时，由劳动者或用人单位提出解除劳动合同。重大变化包括但不限于以下情况：用人单位严重违反劳动合同、劳动者严重违反劳动纪律、劳动合同无法履行等。在强制性解除的情况下，一方应提前15天书面通知对方，通知期满后劳动合同终止。
三、劳动者提前通知解除
劳动者提前通知解除是指劳动者在提前通知用人单位的前提下，解除劳动合同。根据劳动法规定，劳动者通知用人单位解除劳动合同时，应提前30个日历日书面通知。通知期满后，劳动合同终止。
需要注意的是，根据劳动法第87条的规定，以上三种方式解除劳动合同都需通过书面形式进行通知。对于双方协商解除和劳动者提前通知解除，还需在通知期满后等待一定时间，确保通知的效力和合法性。
劳动法第87条的规定确保了劳动合同解除的合法性和公平性。通过明确双方的权利和义务，加强劳动关系的平等性和稳定性。同时，该条款也为解决劳动纠纷提供了明确的法律依据，为劳动合同的解除提供了具体的操作规程。
总之，劳动法第87条的内容对于解除劳动合同的各方起到了保护和规范作用，确保了劳动合同解除的合法性和公平性。双方在劳动合同解除时应遵守该条款的规定，通过合法的协商和通知方式解决问题，维护劳动关系的稳定和和谐。