劳动案件管辖
一、简介
劳动案件管辖指的是劳动争议案件的审理权限和管辖范围。在劳动争议发生时，需要明确哪个法院有权审理该案件，以确保公正审判和维护劳动者权益。
二、一级标题：法院管辖权
（一）审判权的归属
劳动案件的审判权归属于人民法院。根据我国法律规定，最高人民法院是最高审判机关，负责对全国范围内的劳动争议案件进行审理。地方高级人民法院则根据法定职责，审理本地区的劳动争议案件。
（二）地域管辖
劳动案件的管辖原则是按照被告住所地或者劳动合同履行地的法院来进行管辖。即在劳动争议发生地或者被告所在地的人民法院有权审理该案件。不过，对于因劳动争议当事人双方约定管辖法院的情况，也应予以尊重。
三、二级标题：特殊案件管辖规定
（一）涉及劳动仲裁委员会的案件
根据我国法律规定，对于涉及劳动仲裁委员会的劳动争议案件，由地方劳动争议仲裁委员会负责受理和调解。如果当事人对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼，由当地人民法院进行审理。
（二）跨地区的劳动争议案件
对于跨地区的劳动争议案件，根据被告住所地或者劳动合同履行地的原则，可以选择向被告住所地或者劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。此外，根据最高人民法院的规定，当事人也可以选择将跨地区的劳动争议案件，一并交由仲裁机构进行调解和裁决。
四、三级标题：管辖权异议的处理
当一方当事人对提起诉讼的法院管辖权有异议时，可以在案件受理之前向法院提出管辖权异议。法院会在相关法律规定下对管辖权异议进行审理和裁定。一般情况下，管辖权异议的处理不会影响案件受理和审理的进行。
五、结论
在劳动案件管辖问题上，法院的审判权归属于最高人民法院和地方高级人民法院。对于一般案件，地域管辖原则是根据被告住所地或者劳动合同履行地进行管辖。特殊案件则根据相关法律规定进行受理和调解。当事人对法院管辖权有异议时，可以提出管辖权异议，并由法院进行裁定。保障劳动者的权益，需要明确的劳动案件管辖制度，确保公正审判和维护劳动者的合法权益。