劳动法39条（简介）
劳动法39条是中华人民共和国劳动法中的一条重要法规，下面将对劳动法39条的内容进行详细的说明。
一、用人单位与劳动者共同协商
根据劳动法39条的规定，用人单位与劳动者在协商劳动条件方面应当平等协商，充分尊重劳动者的意见和权益。这意味着用人单位不得擅自决定劳动者的劳动条件，而应与劳动者一起商议达成共识。
二、根据国家规定确定工资标准
劳动法39条规定，用人单位应根据国家规定确定工资标准，并告知劳动者。这意味着用人单位不能随意确定工资标准，而应根据国家规定进行合理的确定，并将工资标准及支付方式告知劳动者，确保劳动者的合法权益。
三、支付劳动者工资的周期
根据劳动法39条规定，用人单位应当按照劳动者的劳动报酬支付周期及支付日向劳动者支付工资，不得迟延支付。这意味着用人单位必须按时支付劳动者的工资，并且不得迟延支付，否则将承担相应的法律责任。
四、支付劳动者加班工资和经济补偿
劳动法39条明确规定，用人单位应当按照国家规定向劳动者支付加班工资和经济补偿。这意味着用人单位不能以任何理由拖欠或少支付劳动者的加班工资和经济补偿，而应按照国家规定进行支付。
五、对劳动者权益的保护
劳动法39条还规定，用人单位应当保护劳动者履行合法职责的权益，不得阻止、限制劳动者享有依法参加社会保险和享受社会福利的权益。这意味着用人单位不得限制劳动者的权益，并应保证劳动者能够依法享受相关福利。
六、劳动合同的解除和终止
最后，劳动法39条明确规定，劳动者享有劳动合同解除和终止的权利，用人单位依法解除或终止劳动合同应当支付劳动者的经济补偿。这意味着无论是劳动者还是用人单位都有权解除和终止劳动合同，但用人单位在解除或终止劳动合同时必须依法支付劳动者相应的经济补偿。
总结：
根据劳动法39条的规定，用人单位与劳动者之间应当平等协商劳动条件，确定合理的工资标准，并按时支付工资。同时，用人单位还应向劳动者支付加班工资和经济补偿，保护劳动者的权益。劳动法39条还规定了劳动合同的解除和终止的权利及相应的经济补偿。以上是劳动法39条的详细说明，希望能对读者有所帮助。