劳动仲裁受案范围
概述：
劳动仲裁是指由仲裁机构解决劳动争议的一种方式。劳动仲裁的受案范围涵盖了劳动关系中各类争议和纠纷，旨在维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。本文将详细介绍劳动仲裁的受案范围及其内容。
一、劳动合同争议
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的主要依据，因此劳动合同争议是劳动仲裁的核心范围之一。劳动合同争议包括但不限于以下内容：
1. 合同是否存在：包括合同有效性争议、签订合同时的欺诈、威胁或误导；
2. 合同内容争议：涉及工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、工作条件、加班安排等；
3. 合同解除争议：包括合同期满、提前解除合同、违约行为、辞退、辞职等；
4. 合同变更争议：涉及合同修改、变更、解释等。
二、劳动报酬争议
劳动报酬是劳动者劳动成果应得的回报，在劳动仲裁的受案范围中，劳动报酬争议是一个重要的类别。劳动报酬争议可以包括以下方面：
1. 工资支付争议：涉及工资金额、支付方式、支付期限、福利待遇等；
2. 工时与加班费争议：涉及工作时间安排、加班补偿、休息时间等；
3. 绩效评定与奖金争议：涉及绩效评估、奖金发放等；
4. 劳动者福利待遇争议：涉及保险、福利、退休金等。
三、劳动保护争议
劳动保护是保障劳动者合法权益的法律制度，劳动仲裁的受案范围也包括劳动保护争议。劳动保护争议的内容主要涵盖以下方面：
1. 工作场所安全与职业健康争议：涉及职业病认定、工伤赔偿、工作环境卫生等；
2. 劳动条件与环境争议：涉及工作时间、休息休假、劳动强度等；
3. 用工形式与劳动关系确认争议：涉及用工形式、合同性质确认等；
4. 工伤赔偿争议：涉及工伤赔偿额、赔偿方式等。
四、其他劳动争议
除了上述几个主要范围外，劳动仲裁还受理其他劳动争议，如：
1. 社会保险争议：涉及养老保险、医疗保险、失业保险等；
2. 劳动人事争议：涉及招聘、录用、提拔晋升、培训等；
3. 劳动纠纷的其他问题：如工作时间与休息休假、劳动关系终止、劳动争议调解等。
总结：
劳动仲裁的受案范围十分广泛，涵盖了劳动关系中的各类争议和纠纷。劳动合同争议、劳动报酬争议、劳动保护争议以及其他劳动争议是劳动仲裁的主要范围。通过劳动仲裁，可以公正、快速地解决劳动争议，维护劳动者和用人单位的权益，促进社会和谐稳定。