劳动仲裁是做什么的
简介：
劳动仲裁是一种解决劳动争议的非诉讼方式，通过第三方中立机构进行调解和裁决，以维护劳动者和用人单位的合法权益。本文将详细说明劳动仲裁的主要内容和作用。
多级标题：
一、劳动争议解决方式
二、劳动仲裁的定义及作用
1. 劳动仲裁的定义
2. 劳动仲裁的作用
三、劳动仲裁的程序
1. 提起仲裁申请
2. 仲裁庭的组成与审理
3. 仲裁裁决的生效与执行
四、劳动仲裁适用范围
五、劳动仲裁的优势与不足
1. 优势
2. 不足
六、结论
内容详细说明：
一、劳动争议解决方式：
劳动争议是指在劳动关系中双方因权益纠纷所产生的矛盾和分歧。解决劳动争议可以选择诉讼、仲裁或调解等方式，其中劳动仲裁作为一种非诉讼的争议解决方式，具有快速、简便、公正等特点。
二、劳动仲裁的定义及作用：
1. 劳动仲裁的定义：
劳动仲裁是指雇佣关系下劳动争议当事人通过劳动争议仲裁机构的调解和裁决，解决劳动权益纠纷的一种方式。
2. 劳动仲裁的作用：
劳动仲裁的主要作用是帮助劳动者和用人单位解决劳动争议，保护劳动者的合法权益，维护社会稳定和谐。
三、劳动仲裁的程序：
1. 提起仲裁申请：
当劳动争议无法通过协商解决时，一方或双方当事人可向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，并提供相关证据和事实。
2. 仲裁庭的组成与审理：
仲裁庭由劳动仲裁委员会组成，一般为三人组成，其中一名主任仲裁员和两名陪审员。仲裁庭将听取双方当事人的陈述、质证证据，并进行调解或裁决。
3. 仲裁裁决的生效与执行：
仲裁庭作出的仲裁裁决具有法律效力，当事人如不满意仲裁裁决，可以向法院提起诉讼。一旦裁决生效，双方当事人应根据裁决内容履行义务。
四、劳动仲裁适用范围：
劳动仲裁适用于各类劳动争议，包括但不限于劳动合同纠纷、工资福利争议、工伤事故赔偿等。
五、劳动仲裁的优势与不足：
1. 优势：
（1） 快速：相比诉讼程序，劳动仲裁的审理速度更快。
（2） 简便：劳动者可以自行提起仲裁申请，并无需雇佣律师。
（3） 公正：劳动仲裁机构为第三方中立机构，维护公正、公平的原则。
2. 不足：
（1） 双方当事人都无法得到完全满意的结果。
（2） 劳动仲裁裁决的执行存在难度。
六、结论：
劳动仲裁作为一种解决劳动争议的非诉讼方式，有助于维护劳动者的权益，并促进劳动关系的和谐稳定。然而，劳动仲裁仍存在一些不足之处，需要不断完善和改进。
以上是对劳动仲裁是做什么的这一话题进行详细说明的文章。劳动仲裁作为一种非诉讼解决劳动争议的方式，具有其独特优势和适用范围，然而也需要注意其不足之处，以期能更好地促进劳动关系的和谐发展。