遇到劳动纠纷怎么办
简介：
劳动纠纷是指劳动者与用人单位在劳动关系中产生的不同意见、争议或矛盾，无法通过协商解决而需要采取法律手段进行解决的问题。遇到劳动纠纷时，应该及时采取适当的措施，保障自身权益并寻求合法解决途径。
多级标题：
一、劳动纠纷的表现形式
二、合法权益的保障
1.了解劳动法律法规
2.保留相关证据
3.寻求相关机构的帮助
三、合法解决途径
1.劳动争议调解
2.劳动仲裁
3.法院诉讼
内容详细说明：
一、劳动纠纷的表现形式
劳动纠纷的表现形式多种多样，包括但不限于：拖欠工资、加班补偿、劳动合同解除、工伤赔偿等方面的问题。在遇到疑似劳动纠纷时，劳动者应认真观察、记录可能存在的问题，以备日后维权之需。
二、合法权益的保障
1.了解劳动法律法规
劳动者遇到劳动纠纷，首先应了解国家和地方劳动法律法规，明确自身权益的保障范围和相关规定。只有了解了自己的权益，才能更好地保护自己。
2.保留相关证据
在劳动纠纷发生后，应及时保留与纠纷有关的证据，如拍照、录音、保存通信记录等。这些证据可以在日后维权时作为重要依据，帮助劳动者维护自身权益。
3.寻求相关机构的帮助
如果劳动纠纷无法通过协商解决，劳动者可以寻求相关机构的帮助。如劳动监察部门、工会、律师等，这些机构可以提供法律咨询、调解或代理劳动者进行维权诉讼等服务。
三、合法解决途径
1.劳动争议调解
劳动争议调解是一种快捷有效的解决劳动纠纷的方式。劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，该委员会将通过调解会议的形式协助双方达成协议，解决争端。
2.劳动仲裁
劳动仲裁是指通过由劳动仲裁委员会组成的仲裁庭进行的法律仲裁程序。双方可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁庭会依法受理申请，并进行仲裁裁决，促使双方达成一致。
3.法院诉讼
如果劳动争议无法通过调解和仲裁解决，劳动者可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，作出裁决，保障劳动者的合法权益。
总结：
遇到劳动纠纷时，劳动者应保持冷静，并采取适当的措施来保障自身的合法权益。了解劳动法律法规、保留相关证据、寻求相关机构的帮助以及选择合适的解决途径，都是劳动者维护权益的重要方式。劳动纠纷的解决需要依靠法律手段，将争议纳入合法的范围进行解决，保障劳动者的权益得到有效维护。