劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，当劳动者与雇主之间发生争议时，可以通过劳动仲裁来寻求公正的解决办法。然而，在进行劳动仲裁之前，需要按照一定的手续来进行申请和审理。下面将详细介绍劳动仲裁需要的手续。
一、申请劳动仲裁的手续
1. 准备材料：申请人在劳动仲裁前需要准备一些必要的材料，包括个人身份证明、与雇主之间的劳动合同、工资收据、银行转账记录等证明自己权益的文件。
2. 劳动仲裁申请书：申请人需要填写一份劳动仲裁申请书，详细描述争议的起因、具体情况以及自己的主张。申请书应当包括申请人的个人信息、雇主的信息、纠纷的事实经过、要求仲裁的具体内容等。
3. 缴纳仲裁费用：劳动仲裁一般需要支付一定的仲裁费用，申请人需要在申请时缴纳相应的费用。费用的金额根据当地的规定而不同，需要向所在地的劳动仲裁委员会咨询。
4. 提交申请：申请人在准备好所有申请材料后，需要将申请书和相关证明文件一并提交给所在地的劳动仲裁委员会。可以通过邮寄、传真或者亲自递交的方式提交申请。
二、劳动仲裁的审理程序
1. 受理：劳动仲裁委员会收到申请材料后，会对申请书和证明文件进行初步审查。如果申请符合受理条件，会正式受理申请，否则会要求申请人补充材料或者进行修改。
2. 调解：在受理后，仲裁委员会会邀请双方当事人进行调解，希望能够通过协商解决争议。如果双方达成调解协议，案件将结束，否则进入下一步程序。
3. 开庭：如果无法调解成功，仲裁委员会将根据双方提供的证据，组成仲裁庭，并通知双方参加开庭审理。双方可以委托劳动仲裁代理人出庭进行辩护和举证。
4. 判决：仲裁庭在开庭审理后，会根据争议的具体情况和劳动法律法规作出判决。判决是对争议的最终解决办法，具有法律效力。双方都需要遵守判决结果。
5. 申请复议或执行：如果一方对仲裁结果不满意，可以在判决作出后的一定期限内提出复议申请。如果对方不履行判决，申请人可以申请强制执行，要求对方履行判决结果。
总结：劳动仲裁是一种有效解决劳动争议的手段，需要申请人按照一定的手续进行申请和审理。申请劳动仲裁包括准备材料、填写申请书、缴纳仲裁费用和提交申请。劳动仲裁的审理程序包括受理、调解、开庭、判决和申请复议或执行等步骤。通过按照规定的手续进行劳动仲裁，可以使申请人的权益得到保护，并解决劳动纠纷。