如何走劳动仲裁流程
简介：
劳动仲裁是指劳动争议发生后，通过仲裁机构对争议进行调解、裁决的一种解决劳动争议的方式。劳动仲裁流程相对快捷、公正，对于维护劳动者权益和企业稳定发展具有重要意义。本文将详细介绍如何走劳动仲裁流程。
一、申请劳动仲裁
1.填写仲裁申请书
劳动者在劳动争议发生后，可以下载或到劳动仲裁机构申请仲裁申请书的表格，填写相关信息，详细描述劳动争议的发生原因、争议标的及诉求。
2.携带相关证据
申请劳动仲裁时，劳动者需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资支付凭证、退休等福利待遇证明、相关通知通告等文件，并制作好相应的复印件。
二、递交申请材料
1.前往劳动仲裁机构
劳动者在填写好仲裁申请书后，携带相关证据材料，前往所在地的劳动仲裁机构递交申请材料。劳动仲裁机构将在接到申请后进行立案并开具受理通知书。
2.交纳仲裁费用
在递交申请材料时，劳动者需要根据规定交纳一定的仲裁费用。具体金额以所在地劳动仲裁机构的规定为准。
三、调解与仲裁
1.调解程序
申请劳动仲裁后，劳动仲裁机构将根据相关法律法规进行调解程序，双方当事人可以到场进行调解协商，寻求双方共识，解决争议。若双方达成了调解协议，劳动仲裁机构将制作仲裁调解书，完成仲裁流程。
2.仲裁程序
若在调解中无法达成一致意见或其中一方不同意调解结论，劳动仲裁机构将进行仲裁程序。仲裁庭将组成合议庭，听取双方当事人的陈述、辩论，并进行证据的交换。最终，仲裁庭将根据双方的陈述、证据和法律法规进行裁决。
四、执行判决
1.判决生效
仲裁庭作出裁决后，将发出仲裁裁决书，并送达双方当事人。如无异议，裁决书即时生效。若一方对裁决结果不满意，可以根据相关法律程序提起上诉。
2.执行程序
判决生效后，劳动仲裁机构将代为执行判决。业务负责人将根据判决内容，通知用人单位履行判决义务。如用人单位不履行，劳动仲裁机构将采取法律措施强制执行，确保劳动者的权益得到保障。
结语：
劳动仲裁流程包括申请、递交、调解与仲裁、执行等环节。在劳动争议发生后，劳动者应了解并按照相关程序走劳动仲裁流程，维护自身权益，实现争议解决与公平公正。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，积极参与调解与仲裁过程，共同维护劳动关系的稳定与和谐。