《劳动法》第三十六条
简介：
《劳动法》第三十六条是中国劳动法律体系中的一项重要法条，它规定了劳动者的工资支付期限和方式，保障了劳动者的合法权益。
多级标题：
一、工资支付期限
二、工资支付方式
三、劳动者权益保障
内容详细说明：
一、工资支付期限
根据《劳动法》第三十六条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定的工资支付期限向劳动者支付工资。工资支付期限一般是以月为单位，即用人单位应当在每月规定的日期前将工资支付到劳动者的工资账户上。如果劳动合同没有明确约定工资支付期限，那么用人单位应当在每月的20日前支付上个月的工资。
二、工资支付方式
根据《劳动法》第三十六条的规定，工资支付方式可以是现金支付、转账支付、票面结算或者其他相符合法律法规和行政规章规定的方式。用人单位应当在与劳动者签订劳动合同时明确工资支付方式，确保支付方式合法、安全、便捷。
三、劳动者权益保障
《劳动法》第三十六条的规定是为了保障劳动者的权益。用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，不得擅自拖欠或减少工资，保障劳动者的正当权益。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求用人单位支付加倍工资作为赔偿。此外，对于支付方式不符合法律规定或未按合同约定的情况，劳动者也可以要求用人单位进行相应纠正。
总结：
《劳动法》第三十六条的规定是劳动法律体系中保护劳动者权益的重要一环。用人单位应当按照劳动合同约定的工资支付期限和方式支付工资，并确保支付足额、及时、安全。劳动者在享受工资支付权益时也要了解自己的权益，如果遇到工资支付问题，应及时与用人单位进行沟通，并依法维护自己的合法权益。