劳动局和劳动仲裁有什么区别
简介：
劳动法律体系中，劳动局和劳动仲裁是重要的组成部分，承担着维护劳动者权益的职责。虽然二者都与劳动纠纷相关，但在职责、程序和结果方面存在显著的区别。本文将详细介绍劳动局和劳动仲裁之间的区别。
一、劳动局
1.1 职责
劳动局是政府机构，负责监督和管理劳动关系，保障劳动者权益。其职责主要包括：制定和修改劳动法规、政策；解答劳动法律问题；组织社会保险和福利；进行劳动合同管理；处理劳动争议等。
1.2 程序
劳动局接受劳动者、用人单位和社会团体的申诉，进行案件调查和处理。一般情况下，被申诉方会先受到警告或者罚款等行政处罚，没有达到双方协商一致解决劳动纠纷的要求时，案件将转入劳动仲裁程序。
1.3 结果
劳动局的处罚主要以行政手段为主，例如罚款、责令改正等措施。在一些严重违法或者恶意欺压劳动者的情况下，劳动局可将案件移交给劳动仲裁机构，进行进一步的处理。
二、劳动仲裁
2.1 职责
劳动仲裁机构是独立的法律机构，负责处理劳动争议案件，保障劳动者和用人单位的合法权益。其职责主要包括：受理劳动争议申请；调解劳动争议；裁定劳动争议案件；执行仲裁裁决，等等。
2.2 程序
劳动仲裁机构会收到申请后，分别召集双方当事人进行调解。如调解成功，达成调解协议；如调解失败，进入仲裁程序，双方进行举证、辩论和交换证据材料，由仲裁员依据法律规定作出仲裁裁决。
2.3 结果
劳动仲裁机构的裁决是具有法律效力的，双方当事人必须按照裁决执行，如若一方不服裁决，可以在规定期限内向法院提起诉讼。劳动仲裁机构的裁决结果是比较终局的，需要双方遵守。
结论：
劳动局和劳动仲裁机构在职责、程序和结果方面存在明显区别。劳动局主要负责监督和管理劳动关系，采取行政手段进行惩罚和处理。而劳动仲裁机构则是独立的法律机构，负责处理劳动争议，裁决结果具有法律效力。劳动仲裁机构的裁决是比较终局的，需要双方遵守并执行。对于劳动纠纷的解决，劳动局和劳动仲裁机构在不同情况下扮演不同的角色，共同维护劳动者权益。