加班劳动法
简介：
加班劳动法是指为了保障劳动者的合法权益，规定了劳动者加班劳动时间、加班工资以及休息补偿等相关规定。本文将详细介绍加班劳动法的多级标题和内容。
一、加班劳动时间的限制
1.1 加班时间上限
根据加班劳动法规定，每名劳动者每日的加班时间不得超过三小时，加班累计时间不得超过每月三十六小时。超过此限制的加班属于违法行为。
1.2 加班安排的合理性
雇主要根据工作需要合理安排加班，同时遵守相关规定，确保劳动者的休息时间和身体健康。不得强迫或威胁劳动者加班，以及无偿加班。
二、加班工资的支付
2.1 加班工资计算方法
按照加班劳动法规定，加班时间工资应当不低于劳动者平时工资的百分之一百五十。即使劳动者原本为计件工资或月薪制，加班工资也需要按照此标准计算。
2.2 加班工资的发放
加班工资应当与正常工资一同支付，不得延迟或拖欠。如果雇主未按时支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉。
三、休息补偿的要求
3.1 加班休息的安排
当劳动者的加班时间超过三小时的，雇主应当给予劳动者相应的休息时间。如因工作需要无法安排休息时间，应当支付劳动者加班的工资倍数。
3.2 休息补偿工资的支付
休息补偿工资应当不低于劳动者正常工资的百分之二百。如果休息时间不足以弥补加班时间的，雇主应当支付相应的工资倍数。
结论：
加班劳动法的实施保障了劳动者的权益，限制了加班时间，规定了加班工资和休息补偿的支付标准。各雇主都应严格遵守加班劳动法的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。劳动者也应了解自己的权益，合理维护自己的合法权益。