拖欠农民工工资法律规定
简介：
拖欠农民工工资已经成为我国社会经济中一个普遍存在的问题，严重损害了农民工的权益，影响了社会稳定。为了解决这一问题，我国通过了一系列法律规定，旨在保护农民工的合法权益，维护社会公平正义。
多级标题：
一、《劳动法》关于农民工工资拖欠问题的规定
二、《劳动合同法》的相关规定
三、《城市集体合同条例》的规定
四、其他法律法规的补充规定
一、《劳动法》关于农民工工资拖欠问题的规定：
根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位应当按照约定支付劳动者工资。第一百四十四条规定，用人单位迟延支付劳动者工资，依法应当支付劳动者工资金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。此外，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，农民工可以通过劳动争议调解仲裁等途径维护自己的合法权益。
二、《劳动合同法》的相关规定：
《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。合同中应当明确约定工资支付的时间、方式、金额等事项。用人单位未按照约定支付工资的，依法应当支付其逾期支付工资金额0.05%至0.1%的赔偿金。
三、《城市集体合同条例》的规定：
根据《城市集体合同条例》，在城市居民中建立城市集体合同，明确约定劳动者工资支付的时间、方式、金额等事项。用人单位未按照约定支付工资的，将依法承担法律责任。
四、其他法律法规的补充规定：
除上述法律规定外，我国还制定了《拖欠农民工工资追究办法》、《劳动用工失信行为记录管理办法》等文件，加大对拖欠农民工工资行为的打击力度。
内容详细说明：
根据上述法律规定，拖欠农民工工资的行为已经被明确规定为违法行为，并且规定了相应的处罚措施。这些法律规定为农民工提供了有效的法律保障，保护了他们的合法权益。
同时，相关部门也加大了对拖欠农民工工资行为的查处力度。通过严格执法、加强监督，对拖欠农民工工资行为进行有效制止和打击，维护了社会的公平正义。
然而，实际情况中仍存在部分用人单位违法违规拖欠农民工工资的问题。针对这种情况，农民工应当积极维护自己的合法权益，及时向劳动争议调解仲裁机构进行投诉、申请仲裁，并通过司法途径来维护自己的权益。
在解决农民工工资拖欠问题的同时，还需加强用人单位的守法意识，加强管理监督，形成多部门协同合作的机制，推动解决农民工工资拖欠问题的长久机制，确保农民工的合法权益得到切实的保护。
总结：
农民工工资拖欠已成为我国面临的一个严重问题，但通过相关法律法规的规定，我国已经建立了一套完善的解决机制。农民工要主动维护自己的权益，用人单位要加强管理，相关部门要加大力度打击违法行为，共同努力解决农民工工资拖欠问题，促进社会稳定和谐发展。