简介：
北京劳动仲裁是指劳动争议当事人通过申请仲裁，将劳动争议提交给劳动仲裁机构进行处理的一种程序。本文将介绍北京劳动仲裁的流程及具体的操作步骤。
一、劳动争议的申请：
1.1 提交申请材料：劳动争议当事人在劳动争议发生后应及时准备相关证据材料，并填写《劳动争议调解申请书》。
1.2 申请受理：当事人将申请材料交给劳动仲裁委员会后，劳动仲裁委员会应在5个工作日内进行受理，并出具受理通知书。
二、劳动仲裁的调解阶段：
2.1 调解委员会组建：劳动仲裁委员会将根据申请人的情况组建3人的调解委员会。
2.2 调解程序：调解委员会将根据劳动争议的性质和具体情况，采取适当的调查取证方式，进行调解。
2.3 调解结果：若调解成功，调解委员会将出具《调解确认书》，并双方当事人签字确认；若调解不成功，调解委员会将出具《调解失败通知书》。
三、劳动仲裁的裁决阶段：
3.1 受理裁决申请：调解失败后，劳动争议当事人可以向劳动仲裁委员会申请立案，填写《裁决申请书》，并提交相关证据材料。
3.2 裁决程序：劳动仲裁委员会将安排合议庭组成员进行审理，并将相关证据材料和裁决申请书送达对方当事人，在规定时间内进行答辩。
3.3 裁决结果：劳动仲裁委员会将根据调查取证结果，作出裁决书，并送达劳动争议双方。
四、劳动仲裁的执行阶段：
4.1 受理执行申请：劳动仲裁裁决书生效后，劳动争议的败诉方不履行裁决的，劳动胜诉方可以向劳动仲裁委员会申请执行。
4.2 执行程序：劳动仲裁委员会将启动执行程序，经过追加证据、财产查控等程序，依法强制执行。
4.3 执行结果：劳动仲裁委员会将监督裁决的执行情况，并根据实际情况进行调整和处理。
总结：
北京劳动仲裁的流程包括劳动争议申请、调解阶段、裁决阶段和执行阶段等四个阶段。各个阶段的具体步骤和要求，需要根据实际情况具体操作。劳动争议当事人需要积极配合，并及时提交申请材料和提供证据，以便顺利进行劳动仲裁程序。