劳动仲裁申请模板
简介：劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，旨在通过公正公平地调解双方纠纷，维护劳动者的合法权益。本文提供了一份劳动仲裁申请模板，供劳动者在遇到劳动争议时使用。
多级标题：
一. 申请人基本信息
二. 争议背景
三. 违反事实和法律依据
四. 申请仲裁的请求
五. 证据材料
六. 联系方式
内容详细说明：
一. 申请人基本信息：
姓名：
性别：
年龄：
身份证号：
联系电话：
地址：
二. 争议背景：
简要描述劳动争议的背景，包括以下内容：
1. 双方约定的劳动合同内容；
2. 违反劳动合同的情况；
3. 双方沟通过程中的争执点；
4. 劳动者努力解决争议的努力程度。
三. 违反事实和法律依据：
列举具体违反劳动合同的事实，以及相关法律条款或法规的依据。例如：
1. 对劳动者工资支付不按时、按量、按劳动合同约定支付；
2. 未按照国家劳动法规定缴纳劳动者社会保险费；
3. 不提供安全和卫生的工作环境等。
四. 申请仲裁的请求：
具体列出劳动者对劳动争议的要求。例如：
1. 要求对劳动合同的违约方进行制裁；
2. 要求支付劳动者的未支付工资；
3. 要求补偿因违反劳动合同而造成的经济损失。
五. 证据材料：
列出作为证明劳动争议的材料。例如：
1. 劳动合同、附属协议等文件的复印件；
2. 工资支付凭证、银行转账记录等；
3. 被解雇、不续签劳动合同的相关通知或书面证明。
六. 联系方式：
提供劳动者的相关联系方式，包括手机号码、家庭地址等。
通过按照上述模板填写劳动仲裁申请，劳动者可向当地劳动仲裁委员会递交申请。在申请过程中，劳动者应尽量详细清晰地描述劳动争议的事实和要求，并提供充分的证据材料加强自己的申请。劳动仲裁申请的结果将对双方的劳动关系产生重要影响，因此劳动者应根据实际情况，合理合法地进行申请，以维护自身合法权益。
请注意，劳动仲裁申请模板提供了一种标准的写作结构，但具体内容和格式应根据实际情况进行调整和完善。劳动者在使用模板时也应注意与当地的劳动法规进行结合，以确保申请的合法性和有效性。