简介：
《劳动法》第四十一条规定了劳动者的工资支付方式及时间，旨在保护劳动者的权益，确保其按时领取应得的工资。
一、工资支付方式
根据《劳动法》第四十一条，雇主应当按月支付劳动者的工资。工资支付方式可以选择银行转账、现金支付或其他方式，但需保证安全、方便和及时到账。
二、工资支付时间
工资支付时间应当按照国家规定的工资结算周期进行，通常为每月不超过十五日支付上个月的工资。雇主应当及时结算劳动者的工资，不得延期支付或者强制留置。
三、工资支付记录
雇主应当建立工资支付记录，记录工资的发放时间、金额和支付方式等信息，并向劳动者出示。劳动者也可根据需要，向雇主要求提供相关的工资支付记录。
四、延期支付情况
在特殊情况下，雇主可以延期支付工资，但需经劳动者同意，并支付延期支付期间的利息。若雇主无正当理由延期支付工资，劳动者有权要求支付违约金。
五、违法行为和求助途径
雇主不按时支付劳动者的工资属于违法行为，劳动者可以通过工会、劳动争议调解仲裁机构或者法院等途径维护自身合法权益。
综上所述，《劳动法》第四十一条为劳动者的工资支付提供了具体的规定。雇主应当按照规定支付工资，确保劳动者的合法权益。同时，劳动者也要了解自己的权益，在必要时寻求帮助和维权。