发生劳务纠纷找哪个部门
简介：
劳务纠纷是指劳动关系中因权益、利益分配等问题而引发的纠纷，它涉及到劳动者的权益与雇主的义务之间的关系。当发生劳务纠纷时，如果无法通过协商解决，就需要找到适当的部门来处理和调解。
多级标题：
1. 劳动保障局
1.1 薪资问题
1.2 工时问题
1.3 劳动合同问题
2. 人力资源和社会保障局
2.1 社会保险问题
2.2 工伤事故问题
3. 劳动仲裁委员会
4. 法院
内容详细说明：
1. 劳动保障局：
劳动保障局是处理劳动纠纷的主要部门之一。当劳动者的薪资或工时出现问题时，可以向劳动保障局投诉。比如，如果雇主未支付劳动者的工资，或有拖欠工资的情况，可以向劳动保障局举报和申请调解；又如，如果劳动者超时工作，违反了法律规定的工时标准，也可以向劳动保障局求助。此外，劳动保障局也会处理劳动合同相关的纠纷。
2. 人力资源和社会保障局：
人力资源和社会保障局是负责管理和监督用人单位的工资支付、社会保险等方面的机构。当出现劳动关系中的社会保险问题时，比如参保和缴费问题，可以向人力资源和社会保障局咨询和投诉。此外，如果在工作中发生了工伤事故，导致身体受伤或失能，也可以向该部门申请工伤认定和相关待遇。
3. 劳动仲裁委员会：
劳动仲裁委员会是一个独立的第三方机构，负责处理和调解劳动纠纷。当劳动者与雇主之间无法通过协商解决纠纷时，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行调查和仲裁，并提供一份仲裁决定书。
4. 法院：
如果劳动纠纷无法通过劳动保障局、人力资源和社会保障局或劳动仲裁委员会解决，或双方不同意仲裁决定，劳动者可以将劳动纠纷诉诸法院。法院会依据相关法律和证据，判决和裁决纠纷的解决方式。
总结：
在发生劳务纠纷时，劳动者可以根据具体的问题选择合适的部门进行投诉和申诉。从最初的协商到逐级上报，直到诉诸法律，劳动者有着多种途径来维护自己的权益。