什么叫劳动仲裁
简介
劳动仲裁是指在劳动争议发生时，由劳动仲裁委员会（简称仲裁委员会）进行裁决的一种解决争议方式。它是一种独立的、中立的第三方争议解决机制，旨在公正、公平地处理劳动争议，保护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐发展。
多级标题
一、劳动仲裁的基本原则
二、劳动仲裁的程序
三、劳动仲裁的效力和申诉途径
内容详细说明
一、劳动仲裁的基本原则
劳动仲裁的基本原则包括公正、公平、合法、及时等方面：
1. 公正：劳动仲裁委员会在裁决过程中应当保持中立、公正的立场，不偏袒任何一方，依据法律和相关法规进行裁决，确保决策公正可信。
2. 公平：劳动仲裁过程中应当保障双方当事人的平等权利，充分听取双方的陈述和意见，确保双方享有公平的诉讼权益。
3. 合法：劳动仲裁委员会的裁决必须基于法律和相关法规的规定，如劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等，确保裁决的合法性和可执行性。
4. 及时：劳动仲裁应当及时进行，避免争议时间过长而导致当事人权益得不到及时保护。
二、劳动仲裁的程序
劳动仲裁一般包括以下程序：
1. 提交申请：当劳动争议发生时，当事人可以通过书面或口头形式向仲裁委员会递交仲裁申请，附带相关证据和事实说明。
2. 受理申请：仲裁委员会在接到申请后，经过初步审查，确定争议是否属于仲裁范围，并及时通知申请人和被申请人。
3. 调解磋商：仲裁委员会将双方当事人召集到一起，进行调解磋商，旨在通过协商达成和解协议。如果双方无法达成一致，进入下一步程序。
4. 开庭审理：仲裁委员会召集双方当事人进行庭审，听取双方陈述、出示证据，并进行质证。双方当事人还可以申请询问证人、鉴定物证等。
5. 裁决公告：仲裁委员会在庭审结束后，依据相关法律和事实证据进行裁决，裁决结果一般在庭审后15个工作日内公告。
三、劳动仲裁的效力和申诉途径
劳动仲裁的裁决结果具有法律效力，双方当事人应当遵守并履行裁决结果。但如果当事人对裁决结果不满意，可以采取申诉途径，包括：
1. 提起行政复议：当事人可以向仲裁委员会的上级主管部门提出行政复议申请，要求对裁决结果进行复审。行政复议也是一种解决劳动争议的方式，但并不改变裁决的效力。
2. 提起诉讼：当事人可以向人民法院提起诉讼，对裁决结果进行再审。人民法院将根据法律规定和事实证据，作出新的判决。
总结
劳动仲裁作为一种解决劳动争议的重要机制，具有公正、公平、合法和及时的特点。它通过独立的第三方角色，为劳动者和雇主提供了一个公正的平台，以保护劳动者的权益，促进劳动关系和谐发展。同时，双方当事人可根据法律规定采取相应的申诉途径，维护自身权益。劳动仲裁的存在为劳动者提供了一种有效的解决劳动争议的方式，也为维护劳动关系的稳定和谐发展提供了有力支持。