劳动法第47条是中国劳动法中的一条重要法律法规，该条款对劳动者加班工资的计算和支付进行了详细规定。在本文中，我们将对劳动法第47条进行简要的介绍，并对其多级标题进行详细的内容说明。
简介：
劳动法第47条是中国劳动法中关于加班工资的法律规定。该条款旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者的劳动价值得到合理的补偿。
一级标题：加班工资的计算方法
内容详细说明：
根据劳动法第47条的规定，加班工资的计算方法应该根据劳动者实际工作时间来确定。具体而言，以下几点是需要考虑的因素：
1. 加班工资的基本计算单位是小时。当劳动者在法定工作时间外工作时，每小时的工资应按照不低于劳动者平时工资的百分之一百五十计算。
2. 加班工资的计算应以实际加班工时为基准。劳动者加班时间应由用人单位记录，并由劳动者和用人单位双方进行确认。
3. 加班工资可由双方自行约定。如果用人单位与劳动者就加班工资的支付达成双方协议，应当按照约定的方式进行支付。
二级标题：加班工资的支付方式
内容详细说明：
根据劳动法第47条的规定，加班工资的支付方式应该遵循以下原则：
1. 加班工资应当与劳动者的工资同时支付。用人单位应当按照劳动合同的约定，将加班工资与正常工资一同支付给劳动者。
2. 加班工资应当按照约定的时间进行支付。用人单位应当按照约定的日期，将加班工资支付给劳动者。
3. 加班工资不得克扣或拖欠。用人单位不得在支付加班工资时做任何克扣或拖欠的行为，否则将面临法律制裁。
三级标题：劳动法第47条的违法责任
内容详细说明：
根据劳动法第47条的规定，用人单位如果不按照法律规定支付加班工资，将承担相应的法律责任：
1. 劳动行政部门可以责令用人单位支付加班工资，并可以处以相应的罚款。
2. 劳动者有权要求用人单位支付加班工资，也可以通过劳动争议解决渠道提出申请。
3. 如果用人单位多次违法未支付加班工资，将面临更为严厉的法律制裁。
结论：
劳动法第47条通过对加班工资计算和支付进行详细规定，保护了劳动者的合法权益。用人单位应当严格按照法律规定，合理计算和及时支付加班工资，以维护劳动者的权益和法律尊严。同时，劳动者也应当了解自己的权益，合理维护自己的利益。